劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿的
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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若劳动合同尚未到期之际，雇主无正当理由解聘员工，那么该员工将有权利索取到相应赔偿保障。
原则上讲，用人单位应当根据员工在公司服务的年限，每满一年便须支付一个月工资作为法定经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年进行计算；
而对于工作时间低于六个月的情形，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
倘若雇主违反相关法律规定进行辞退，则必须依照上述经济补偿标准的两倍金额，向员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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