因为拖欠工资主动离职的有没有经济补偿
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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对于因雇主拖欠薪资而采取主动离职措施的员工来说，他们享有获取经济补偿金的合法权益。
值得注意的是，雇主拖欠薪资属于未依照劳动合约定期、足额支付劳动报酬的行为之一。
在面对这样的情况时，员工可以依法解除与雇主之间的劳动合同关系，进而使雇主有义务向其支付经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为依据员工在该雇主单位所服务时间的长短，并按照每一年的长度支付一个月的工资作为标准来进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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因调岗主动离职有经济补偿金吗一般情况下，用人单位没有作出违法行为，劳动者主动离职的，是没有经济补偿金的。但是根据《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工因公司拖欠工资而主动辞职是否有经济补偿有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因经济纠纷把别人车拖走是否合法因经济纠纷导致他人车辆被强制拖离的行为合法性探讨这是一种违反法律规定的行为。擅自将他人的车辆予以扣留，这种行为十分不明智，也不符合社会公认的道德准则。在面临债权纠纷时，我们应该采取更为理性和成熟的方式来解决问题，而不是采取过激的行动。当自身的合法权益遭受侵害或者与他人发生经济纠葛时，我们需要学会运用法律这个强大的工具来保护自己的利益，绝不能轻易地选择以违法的手段去扣押他人的财产。
合同纠纷
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因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗鉴于贵公司拖欠薪资之故而主动申请离职，仍可享有相应的经济赔偿金。公司拖欠薪资无疑已构成严重违反法律法规之行径，为此，阁下因迫于无奈选择与公司解除劳动合同，贵公司理应依法向阁下支付相应的经济补偿。在此过程中，阁下有权采取合法手段来维护自身的合法权益。
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如何主张拖欠工资经济补偿金结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
工资福利
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职工因公司拖欠工资而主动辞职是否有经济补偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工因公司拖欠工资而主动辞职是否有经济补偿相关的法律方面知识。
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因为拖欠工资主动离职的有没有经济补偿
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职工因公司拖欠工资而主动辞职是否有经济补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工因公司拖欠工资而主动辞职是否有经济补偿相关的法律方面知识。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公司注销了但能起诉法人吗？因为这个公司收取了我的钱，但未办事情。
[律师回复] 公司注销后，原则上不能以公司名义起诉或被诉，但若公司未经依法清算即注销，或股东在注销时承诺承担责任，债权人可以起诉公司的股东、发起人或出资人。因此，即便公司已注销，您仍有权追究相关责任人的责任，维护您的合法权益。
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你好，公司如提前30天协商解除劳动合同，请问N经济补偿怎么算
[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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如何主张拖欠工资经济补偿金
结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
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劳动纠纷我的儿子因公去世，我作为父亲有退休工资，母亲能领赡养费吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，赡养父母是子女的法定义务，不因父母有退休工资而免除。如果退休工资不足以满足生活需要，父母可以要求子女支付赡养费。所以，即使您有退休工资，您的妻子仍有权要求子女支付赡养费。
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因经济困难，现在无法支付孩子的抚养费？现在协调不了，请问该咋么处理
[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。
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因病解除如何补偿标准？
[律师回复] 因病解除劳动合同的补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍数额支付，但不超过十二年。医疗补助费也应发放，至少六个月工资，患重病或绝症的还应增加。
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我休学了助学金马上就要发了班主任给我发信息说发了助学金要退回去可以不退吗，想了解退学后助学金必须全额退还吗？
[律师回复] 助学金发放后，如果学生休学或退学，是否需要退还，需要根据学校的具体规定和助学金的性质来决定。通常情况下，如果是国家助学金，根据相关规定，在学年中途终止学籍时，可能需要根据学籍存续时间退还一定比例的助学金。但具体情况还需参考学校的具体政策和助学金的发放规定。建议与学校相关部门沟通，了解具体要求。
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因经济纠纷把别人车拖走是否合法
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合同事务10年前一同说个高回报的项目，我给了他20万，因关系很好没打收到，给我多次催要都无果，他能构成诈骗罪吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。您的情况中，如果对方以高回报项目为名收取您的20万，但实际上并无此项目，且多次催要无果，可能涉嫌诈骗罪。建议您收集相关证据，如转账记录、通讯记录等，向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
事故认定书。我全责，我这边主张走保险。对方不愿意，愿意让我快速修车，并且提出了一些要求，让我给他一辆代步工具，请问，合法吗？
[律师回复] 在交通事故中，如果您全责并且主张走保险，对方有权选择是否接受保险赔偿。如果对方要求您提供代步工具，这属于合理要求，因为对方车辆在修理期间无法使用。您可以与对方协商，提供合理的替代交通工具，或者支付相应的交通费用。这样的安排符合《民法典》关于损害赔偿的原则。
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因工作纠纷打架公司有责任吗，想了解：如果受伤，公司是否需要承担医疗费用？
[律师回复] 因工作纠纷打架受伤，如果伤害与工作直接相关，公司一般需要承担医疗费用。若因个人恩怨导致，公司可能无责。具体责任划分需根据实际情况和法律规定确定。建议先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或法院解决。
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单位拖欠工资，能主张经济补偿金吗
劳动者可依据法律规定，针对未履行合同保护、欠薪、未购社保、违规规章、欺诈签订合同、协商解除劳动合同、疾病或工伤后无法工作、劳动合同变更困难及企业重整或破产等情况，要求经济赔偿。无论是用人单位违反法定职责还是协商结果，劳动者都有权依法主张经济权益。
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劳动纠纷如果学校出现打架事件拖了两个月，现在确认为二级轻伤
[律师回复] 打架事件如果造成二级轻伤，施暴者可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时，需承担受害者的医疗费、误工费等赔偿责任。学校作为教育机构，未尽到管理职责时，也应承担相应责任。建议立即报警处理，并及时收集证据，包括医疗诊断、伤情鉴定等，以便后续法律程序。
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快速解决“损害赔偿”问题
想了解，我朋友因打麻将被拘留了，请问要拘留多久了
[律师回复] 打麻将被拘留的时间，根据《治安管理处罚法》第七十条的规定，一般情况下，处5日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。所以，具体拘留时间要根据案件的具体情况来确定。如果对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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你好我想问一下最近没满16因盗窃怎么判
[律师回复] 对于未满16岁的未成年人盗窃，一般不会追究刑事责任，但可能会责令监护人进行管教，必要时依法进行专门矫治教育。如果造成他人财产损失，监护人需要承担赔偿责任。
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在厂里因工作被同事踢了一脚，后双方发生推搡，又被对方捅了一刀，可以报工伤吗？如果报不了，那工厂有责任吗？
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。您的情况中，被同事踢伤后发生推搡又被捅伤，符合工伤认定的条件。建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未按规定提出申请，您或近亲属可在一年内直接申请。若认定为工伤，工厂需承担相应责任。
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主动辞职有没有经济补偿
劳动者主动解除劳动合同时，一般不享有经济补偿。经济补偿通常是雇主因违法或特定原因单方面解除劳动合同时，向员工提供的补偿。员工单方面解约时，法律通常不要求其承担违约责任，这体现了劳动者与用人单位之间权利与义务的不平等。因此，要求雇主对员工支付经济补偿可能违背劳动合约的诚信与公正原则。
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劳动纠纷签定了买房合同，最后因为房屋是小产权房。无法过户，有不想买了。怎么要会定金。10000元
[律师回复] 小产权房交易不受法律保护，合同可能被认定无效。既然合同无效，定金应返还。首先尝试协商解决，如果不行，可以诉诸法律途径要求返还定金。
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快速解决“房产纠纷”问题
老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 遇到老板拖欠工资，首先尝试与老板协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁不满意，还可以向法院提起诉讼。记得收集好劳动合同、工资单等证据，以便维权。
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单位外派高原地区工作，当时约定上半个月休半个月每天在高原每天工作12小时一周白班一周夜班倒班制，，疫情防控期间单位未能派人轮换休息以至于没人轮换休息以至于在高原每天工作12小时以上连续工作4个多月将近五个月全月无休情况，一个班干着两个班的工作，因疫情防控属于保安一线高原环境本身就缺氧又长期超时加班劳累超负荷工作，再一次车辆消杀期间摔倒第二天突发心肌梗死送医晚了造成伤残，工伤认定不成功，这种情况怎么办单位有赔偿责任吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。
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