暑假工没合同被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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通常而言，在尚未签订任何书面劳动合同的情况下，若作为暑期工的您不幸遭雇主解聘，则可能会面临难以通过法律途径寻求经济上的法定补偿的困境。
这主要是由于大部分人将暑期工作视为一种劳务关系，而非传统意义上受到法律保护的劳动关系。
然而，如果在事前已经与雇主达成了明确的协议，并且解聘行为明显违反了该协议，那么您仍然有权提出相应的赔偿要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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暑假工没合同被辞退有补偿吗
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暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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