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劳动合同没有续签继续工作合法吗

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
劳动合同期限届满后未能及时续订却依然持续开展工作的情形中,其合法性存疑。
在这种状况下,劳资双方虽然构建了实质性的用工关系,然而潜在的法律风险不可忽视。
用人主体有可能承受未签署书面协议便需要支付双倍薪资之法律责任的压力。
劳动者而言,相较于具备法定效力的书面合同,权益保障的程度可能会有所降低。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后,员工继续工作且雇主未反对,视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系,法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同,员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同,视为无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式,即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中,夫妻双方必须就子女的抚养问题,包括抚养权归属、抚养费支付等方面;财产的分割问题,像房产、车辆、存款等财产的分配;还有债务的分担事宜,如共同债务的偿还等,达成完全一致的意见,并签署离婚协议书。
接着,他们要携带着本人的户口簿,这是用于证明身份和户籍信息的重要证件;身份证,以确认个人身份;结婚证,体现婚姻关系的凭证;以及之前签订好的离婚协议书,一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关,向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期,双方务必亲自再次到婚姻登记机关,申请领取离婚证,至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时,需要准备详细的起诉状,清晰地阐述离婚的诉求和理由;身份证,用于证明当事人的身份;结婚证,证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院,法院受理后会首先进行调解,试图促使双方达成和解。如果调解未能成功,且符合离婚的条件,法院就会依法作出判决,准予离婚。
总之,离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异,夫妻双方应根据自身的实际情况,谨慎选择合适的离婚方式。
律图定西
律图定西
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没有续签合同继续工作算什么
劳动合同期满后,员工继续工作且雇主未反对,视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系,法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同,员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同,视为无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动合同期满,用人单位未续订,劳动者有权获经济补偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同,解雇需劳动者无过失。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年算,不足六个月为半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,以三倍为限,最多支付十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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劳动纠纷
合同到期没有续签继续工作怎么办?
合同到期没有续签继续工作,需要在合同到期后的一个月内续签合同,法律规定超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷
没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
没有续签劳动合同但继续在用人单位工作的,用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资,劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同,应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
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