裁员补偿月均工资基数要扣除五险一金吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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员工裁员补偿的月均工资基数通常并不将五险一金中的个人缴纳部分予以扣除。
在此类情形下，所计算得出的经济补偿的月工资乃是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均所得工资，具体以劳动者实际应获得之工资为准，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等各类货币性收入项目。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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