临时工如果被辞退企业应怎样赔偿员工
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在处理临时雇佣人员的辞退事宜时，企业是否需承担赔偿责任，关键在于辞退缘由的合法性及合理性。
若企业未有充分缘由即对临时雇员进行辞退，则应向其支付相应的补偿款项。
通常情况下，对于受雇员工在企业内部的服务年限，每满一整年就需支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
而对于服务期限不足半年的员工，只需支付一个月的工资作为补偿；
对于服务期超过半年但不足一年的员工，则需支付两个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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