用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁退
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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当雇佣机构必须实施经济性解除合同之际，以下诸多员工群体通常是不适合予以裁撤的：
第一类，那些正从事接触存在于环境中的职业病威胁的工作，但还未事先接受离职前的职业健康检查，或是处于诊断过程中或需要在医院观察疑似患有职业病症状的相关诊断或治疗区间的员工。
第二类，在原有工作岗位上已确诊患有职业病或严重工伤，并确定其失去或部分失去了劳动能力的员工。
第三类，疾病或非因公导致的伤害，在特定的医学治愈期之间的员工。
第四类，主要为女性员工，她们正处在孕期，产假时期或是哺乳期。
第五类，已经在企业服务超过十五个完整自然年度，同时距离法定的退休年龄还有五年乃至更短时间的员工。
以及第六类，由现行法律、行政法规规定的其他特殊情况中的员工。
对于此类雇佣情况，雇佣机构在实施裁员决策时应当全面参考和理解所有适用的法律规定，并结合实际情况，以确保能够依法维护员工的合法权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁在雇主实施经济性裁员策略的过程中，对于某些特定雇员实行了特殊保护政策，即以下几类人群将不受经济性裁员的影响：1.与本企业签订长期固定期限劳动合同的员工；2.与本企业签订无固定期限劳动合同的员工；3.家庭中缺乏其他就业机会，且需承担抚养老年亲属或年幼子嗣责任的员工。上述政策旨在全力维护广大劳动者在市场经济环境中的合法权益，防止在企业面临经济性裁员压力之时被不公平地待解雇。
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用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁当企业在进行经济性减员的过程中，有几种员工无法被解雇：首先，已经与其所在单位签订了期限较长的固定期限劳动合同的员工；其次，与相同单位缔结无固定期限劳动合同的成员也不在被裁之人行列当中；最后，如果家庭中没有其他业馀工作的就业者，但却留下年迈的老人或尚未成年的孩子需要赡养，这类员工也将获得保护，不受裁员政策影响。这样做的主要目的就是要保障劳动者的法律权益以及维护社会的和谐稳定。
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用人单位经济裁员哪些人不能裁在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位经济裁员哪些人不能裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁经济性裁员时，以下员工不受影响：孕期、哺乳期女性；在公司服务满15年且距退休不足5年的员工；患职业病或因工伤失能者；以及其他符合法律法规的特殊情况。这些员工将不被列入裁员名单。
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用人单位经济裁员哪些人不能裁1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
劳动合同
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用人单位经济裁员什么人不能裁我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位经济裁员什么人不能裁相关的法律规定。
劳动关系
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用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁退
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用人单位经济裁员哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷哪些情况可以要求经济补偿金
[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位经济裁员哪些人不能裁
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位经济裁员哪些人不能裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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交通事故，撞到网约车，我方全责，车和车辆所有人双证齐全。然而，发生事故的时候驾驶员是一个无人证的，这样的情况，需要我赔停运损失吗？
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位经济裁员什么人不能裁相关的法律规定。
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经济性裁员时，以下员工不受影响：孕期、哺乳期女性；在公司服务满15年且距退休不足5年的员工；患职业病或因工伤失能者；以及其他符合法律法规的特殊情况。这些员工将不被列入裁员名单。
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经济性裁员时，以下员工不受影响：孕期、哺乳期女性；在公司服务满15年且距退休不足5年的员工；患职业病或因工伤失能者；以及其他符合法律法规的特殊情况。这些员工将不被列入裁员名单。
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