律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期未续签离职怎么赔偿员工

最新修订 | 2024-10-20
2.7k浏览
律师解析
劳动合同期满之际,由于用人单位未能续订从而致使雇员辞职,则该用人单位有可能需向雇员支付相应的经济赔偿金
通常情况下,根据雇员在本单位所服务的年限,每满一年便应向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情形,将视为已服务一整年;
而对于工作年限低于六个月的情况,则仅需向雇员支付半个月工资的经济赔偿金即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州178****1757用户4分钟前已获取解答
盐城181****1210用户2分钟前已获取解答
常州135****6205用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125484人选择咨询律师
3811位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期未续签离职怎么赔偿员工
一键咨询
  • 157****2745用户3分钟前提交了咨询
    170****7263用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****2222用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****0522用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****7612用户3分钟前提交了咨询
    143****6822用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****3184用户3分钟前提交了咨询
  • 171****0880用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****7028用户3分钟前提交了咨询
    151****4212用户4分钟前提交了咨询
    173****1674用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****1226用户4分钟前提交了咨询
    144****0848用户3分钟前提交了咨询
    152****1484用户4分钟前提交了咨询
    158****2688用户2分钟前提交了咨询
    134****2177用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****4377用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****0005用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****1733用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****7140用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****0875用户3分钟前提交了咨询
    152****2767用户4分钟前提交了咨询
    130****4020用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****7215用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****2003用户4分钟前提交了咨询
    138****4851用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****8540用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****6331用户4分钟前提交了咨询
    170****3220用户4分钟前提交了咨询
    138****4142用户1分钟前提交了咨询
    155****3223用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****6741用户1分钟前提交了咨询
    162****4724用户3分钟前提交了咨询
    141****0126用户3分钟前提交了咨询
    171****8765用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****7617用户1分钟前提交了咨询
    163****0455用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****4314用户1分钟前提交了咨询
    167****5515用户3分钟前提交了咨询
    146****6407用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****7211用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****1276用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****3416用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****0705用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****2548用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****6063用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****4317用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****8411用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****4278用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****2460用户3分钟前提交了咨询
苏州152****8615用户3分钟前已获取解答
无锡135****9106用户2分钟前已获取解答
南京134****5554用户1分钟前已获取解答
合同到期还未续签员工离职需要多久
合同期满未续签,雇员有权随时离职。此时原劳动合同失效,劳动关系不稳。但为维护良好职场关系和职业道德,建议提前向单位发正式辞职通知,比如提前一星期。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未续签离职怎么办手续
离职时,应该提前书面通知单位,并完成工作交接。如果合同期满未续约,你有权要求单位开具离职证明。同时,你也有权利核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等。如果存在未结清的工资或福利,应及时提出并与单位协商解决。这样可以确保你的权益得到保障,避免不必要的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
员工接到合同到期续签审批表不续签就要离职吗?
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的,因为在这种情况之下的话,劳动者是不受劳动合同的约束的。如果是劳动合同没有到期的情况之下,辞职的话必须要提前30天通知用完单位,否则的话是存在违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期未续签能马上离职不?
合同到期未续签能马上离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****1324用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****4206用户4分钟前已获取解答
扬州181****3402用户4分钟前已提交咨询
无锡134****5089用户2分钟前已获取解答
沭阳156****6035用户4分钟前已提交咨询
苏州134****8790用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换