合同到期未续签离职怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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若劳动合同期满之际，由于用人单位未能续订从而致使雇员辞职，则该用人单位有可能需向雇员支付相应的经济赔偿金。
通常情况下，根据雇员在本单位所服务的年限，每满一年便应向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将视为已服务一整年；
而对于工作年限低于六个月的情况，则仅需向雇员支付半个月工资的经济赔偿金即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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