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经济性裁员劳动局备案成功后怎么办

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
在完成在劳动部门的申报登记并获得批准之后,企业雇主即需严格依照法律规定及相关标准来执行裁员行动。
首要任务便是必须向所有受影响的员工支付适当的经济赔偿金,这笔金额通常根据该员工在当前公司的服务年限来计算,每满一年便可享受一个月的薪水作为补偿。
除此之外,还须依法结算员工的工资以及社会保险等各项费用。
在此过程中,务必重视与受裁减员工之间的有效沟通与解释工作,以确保他们的合法权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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