试用期辞职补偿多少钱一个月
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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至于处于试用期内的员工选择离职，通常情况下，若为其亲自提议，则应该无任何经济赔偿。
然而，若是由于雇佣方违反了法律法规或侵权行为，酿成员工不得已而为之的离职，例如未依照劳动合同的条款给予适当的劳动保障或劳动条件，或者未能及时且足额地对员工进行薪酬支付等等，此时，雇佣方就必须要对员工做出相应的经济赔偿。
这种经济赔偿的标准应该根据员工在该公司服务的年限来决定，即每满一年需支付给员工一个月固定工资的数额作为补偿金。
对于服务超过六个月但不足一整年度的员工，则应以一年份来计算其薪资补偿金额；
而倘若员工在公司服务时间尚未达到六个月的期限，雇佣方理应对其支付半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期辞职补偿多少个月合法试用期劳动者主动离职，自身原因一般无经济赔偿。若因单位违法迫使劳动者紧急离职，如未提供劳动保护条件、未足额付报酬、未缴社保等，劳动者有权索赔。赔偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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试用期辞职要一个月吗根据我国劳动法律规定，试用期离职并不需要守足一个整月之期。在试用期间内，劳动者只需提前三天向用工单位发出给予三天宽限期的书面通知，便可以依法解除与该单位之间的劳动关系。这样做既能够充分保障劳动者的自由选择职业的权利，同时也为用工单位留出了充足的时间来妥善处理工作交接事宜。
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试用期辞职补偿多少个月合适试用期员工主动离职一般没有经济补偿。如果是因为单位的原因导致员工离职，比如没有提供劳动保护、没有足额支付工资、没有缴纳社保等，单位需要支付补偿。补偿的标准是根据工作年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月的工资。
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试用期辞职补偿多少个月试用期内员工自行离职一般无经济赔偿。但用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等过失导致员工离职，需支付经济赔偿。赔偿数额按工作年限，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
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试用期三个月不转正辞职有补偿吗试用期离职赔偿问题需分情况判断。如果公司试用期结束后无故解雇员工，员工可以要求适当赔偿。但如果员工主动辞职，且公司无违法行为，通常无法获得补偿。具体情况需根据实际情况判断。
劳动合同
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试用期辞职补偿多少个月合适试用期员工主动辞职一般无经济补偿。若因单位过失，如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等致员工离职，单位要付补偿。补偿按工作年限算，不足六个月付半个月工资。
工资福利案件·常见问题
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试用期辞职补偿多少钱一个月
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试用期辞职补偿多少个月合适
试用期员工主动离职一般没有经济补偿。如果是因为单位的原因导致员工离职，比如没有提供劳动保护、没有足额支付工资、没有缴纳社保等，单位需要支付补偿。补偿的标准是根据工作年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月的工资。
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劳动纠纷
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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试用期辞职要一个月吗
根据我国劳动法律规定，试用期离职并不需要守足一个整月之期。在试用期间内，劳动者只需提前三天向用工单位发出给予三天宽限期的书面通知，便可以依法解除与该单位之间的劳动关系。这样做既能够充分保障劳动者的自由选择职业的权利，同时也为用工单位留出了充足的时间来妥善处理工作交接事宜。
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劳动纠纷
签的劳务同，说是试用期3000，结果工资只给了我2480，我十月3号试工，试工三天，一共180，7号算是试用期第一天，月中提出离职，十一月2号离职（星期天固定休息）
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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试用期三个月不转正辞职有补偿吗
试用期离职赔偿问题需分情况判断。如果公司试用期结束后无故解雇员工，员工可以要求适当赔偿。但如果员工主动辞职，且公司无违法行为，通常无法获得补偿。具体情况需根据实际情况判断。
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劳动纠纷试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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试用期三个月内会辞职吗
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[律师回复] 您好，具体了解一下详细情况
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[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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试用期一个月辞职有工资吗？
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
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