未签订劳动合同直接走人怎么处理好

作为一名劳动者，面对尚未签署劳动合约的状况时，贸然离职并非明智之举。在此种情形之下，倘若由于工作交接等环节出现问题而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者恐怕将承担起相应的赔偿义务。然而需要明确指出的是，用人单位不与员工签署劳动合同的行为本身便已构成违规，劳动者理应维护自身的合法权益。

在遭遇追尾事件后，直接驾车离开是不可取的选择，通常需要等待警方抵达现场进行责任划分及妥善处理事故后方能合法地启动车辆离开现场。然而，这种方式无疑是处理此类事件的最佳方案。若警察部门为进一步查明事故成因，有权对涉事车辆实施临时扣押措施。待相关调查工作全部完成之后，方可将车辆领回。倘若在追尾事故中还涉及其他违法违规行为，那么车辆被警方扣押的时长将会相应延长。

没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。