工伤补贴能领多久
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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根据工伤事故的严重程度及所带来的伤势类别，其相应的工伤补偿领取时长会有所差异。
通常情况下，在工伤停工留薪期间，员工的上岗工资以及福利待遇均保持原状，并由其所在的企事业单位按照规定按月发放给受伤员工。
然而，应当注意的是，该停工留薪期一般的上限应该为12个月。
如若受伤员工病情较为严重或者其情形比较独特，需经当地设区市劳动能力鉴定委员会进行审核并认定，可适度对该期限进行适当延长。
但是，这样的延长也不能超过12个月。
对于那些被鉴定为一至四级伤残的员工，他们将被保留劳动关系，但需要从岗位上退下来，然后每月领取伤残津贴直到达到退休年龄为止。
对于五级、六级伤残员工，同样会保留与用人单位之间的劳动关系，并且由此单位分配适当的工作任务。
若此级别员工难以找到能够胜任的工作任务，此雇佣方则应按照相关规定，从每个月中向这些员工支付伤残津贴。
而对于那些七级至十级伤残的员工，当劳动合同到期终止之日起，或者是员工自愿希望解除与企业的劳动合同时，企业需向社会保障部门缴纳一次性的工伤医疗补助费，同时，企业自身亦须负担一次性的伤残就业补助费。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤补贴能领多久
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