劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。
若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。
赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；
而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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