怀孕辞退赔偿多少钱
最新修订 | 2024-10-28
734浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当孕妇在孕期内遭到辞退时，这无疑是违反法律法规的行为。
此时，用人单位除了要承担相应的责任外，还需向员工支付法定的赔偿金。
至于赔偿金额具体为多少，通常会定格于经济补偿额度的两倍之多。
而所谓的经济补偿，则是按照该雇员在公司内部服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行支付。
若雇员在公司服务时间超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；
反之，若雇员在公司服务时间未达六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
假设某位雇员在公司已工作三年，且每月工资为6000元，那么根据上述规定，其应得的赔偿金大约为36000元左右。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退怀孕女员工赔偿多少钱公司对妊娠期女职员进行最终离任处理属违法。雇主需按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿参考服务年限，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半月工资。如女职员工作三年、月均工资8000元，雇主应赔48000元。
-
试用期怀孕辞退赔偿多少钱员工试用期怀孕，雇主解雇违法。员工有权要求继续履行合同至哺乳期结束，或要求雇主按规定支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不足半年付半月工资。如工作未满半年遭非法解雇，应获一个月工资赔偿。
-
辞职怀孕孕妇要赔多少钱女职工离职时若处于妊娠期，用人单位解除劳动关系需按经济补偿金双倍赔偿。但如因特殊原因，如疾病、工伤、工作能力不足等，雇主可提前30日通知并支付经济补偿。赔偿金额以劳动者解除合同前12个月内的月平均工资为准，若不足企业月平均工资，则按企业月平均工资支付。具体赔偿情况需依据实际情况和相关法律规定判断。
-
女职工怀孕辞退索赔多少有的单位在女职工怀孕的时候将其辞退，女职工遇到这种情形可以要求赔偿。那么女职工怀孕辞退索赔多少呢？1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
劳动争议
-
辞退怀孕补偿标准是多少？首先用人单位是不能够随意对怀孕的员工进行辞退，如果无故解除劳动合同的话，需要支付双倍的经济补偿，并且还因为辞退的员工是属于孕妇，必须和孕妇协商额外的补偿才能够进行辞退。
劳动关系
-
怀孕了公司辞退补贴多少劳动者怀孕期间公司辞退这类劳动者的，应按照工作满一年赔偿二个月工资，不满六个月的按照半年进行赔偿。劳动者如没有得到劳动补偿时，应积极的举报到我国的劳动监察部门，对这类劳动纠纷案件进行办理，保护劳动双方的合法权益。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125573人选择咨询律师
怀孕辞退赔偿多少钱
一键咨询
怀孕期辞退补偿标准是多少钱
《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间怎样起诉离婚最快
[律师回复] 怀孕期间女方可提起离婚诉讼，男方一般不能提。女方若想快速起诉离婚，需备足证据，像证明夫妻感情破裂的证据，且依法积极配合法院工作。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
怀孕员工被辞退赔偿多少钱合理
女性员工怀孕期间，若遭公司解雇，则属于违法解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定，支付双倍经济补偿标准的赔偿。赔偿的标准是根据员工的服务年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，超过六个月但不满一年的，按照一年计算，不足六个月的，则支付半个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
4.1w浏览
单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
4.4w浏览
辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
4.3w浏览
怀孕员工被辞退赔偿多少钱合适
孕期女职工遭解雇，属违法解除合同，雇主需支付双倍经济补偿金。补偿额根据服务年限确定，每满一年支付一个月薪资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月薪资。假如某孕期女员工工作两年，月薪6000元，那么赔偿金应为24000元（月薪×2倍×工作年限）。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗
[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
怀了情人的孩子生下来能瞒得过老公吗
[律师回复] 欺骗无法逃脱丈夫的眼睛。孩子出生需办理医疗记录、户籍登记等多重手续，这些都会揭示事实。更重要的是，这不符合伦理道德。隐藏真相会对整个家庭产生极大的负面影响与不安定因素。
4.5w浏览
被公司辞退没签合同怎么赔偿
[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。
4.7w浏览
辞退怀孕员工赔偿标准是多少钱
提醒各个企业，女职工怀孕可不是随意解雇的理由，这可是违法的！根据法律规定，企业应该根据员工的工龄支付经济补偿：工作满一年给一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月则给半个月工资。大家一定要依法办事，保障孕期员工的合法权益啊！
10w+浏览
劳动纠纷试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
民事案件看守所待15天怀疑被虐待可以查监控吗
[律师回复] 如果怀疑在民事案件中被看守所羁押的 15 天内遭到虐待，通常是有权申请查看监控的。
但具体能否查看需要遵循相关的法律程序和看守所的规定。一般需要向有关部门提出正式的申请，并说明合理的理由和依据。
但具体能否查看需要遵循相关的法律程序和看守所的规定。一般需要向有关部门提出正式的申请，并说明合理的理由和依据。
3.4w浏览
怀孕不能辞退吗
怀孕期间，女性员工享有特殊劳动权利保护，根据《妇女权益保障法》、《劳动法》及《劳动合同法》，不得被解雇或降薪。
若用人单位违法解雇，员工可要求恢复工作；若不愿继续工作或合同无法履行，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
