用人单位开除人要满足什么条件
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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在职场上，雇主对于员工的雇佣关系有所终止或变更时，通常必须遵循一系列特定的前提和条件：
首先，如果员工在试用期内表现不佳或者无法达到公司设定的录用标准，那么雇主有权解除其雇佣关系；
其次，如果员工严重违反了公司的规章制度，并且这种行为对公司的正常运营产生了负面影响，雇主也可以采取相应措施；
再次，如果员工在工作中严重失职，甚至涉嫌贪污腐败等违法行为，给公司带来了巨大的经济损失，雇主同样拥有解聘权；
此外，如果员工因触犯法律而被司法机关依法追究刑事责任，雇主也可以依法解除与其的劳动合同；
最后，如果劳动合同签订之初所参考的客观情况发生了不可逆转的重大变动，使得合同的履行变得困难或者不再可行，双方当事人应当尽力通过协商的方式进行调整，若最终仍未达成共识，雇主亦可依法解除劳动合同。
然而，无论何种情况，雇主都必须提供充足的证据以支持其决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位解除劳动合同满足什么条件1、不必提前通知劳动者即可解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。2、需提前通知劳动者方可解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形
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用人单位开除人要满足什么条件
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用人单位解除劳动合同满足什么条件
1、不必提前通知劳动者即可解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。2、需提前通知劳动者方可解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形
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接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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