公司续签员工不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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在大多数案件中，若公司主动发起与员工续签劳动合同，而该员工则因个人原因选择不再续签，在此种情形下，公司往往无需为其支付任何赔偿金。
究其原因，乃是由于此乃员工自主做出的决定。
然而，若公司在保持原有劳动合同所规定之条件不变或者进一步提升的前提下，员工依然拒绝续签，那么公司便无须承担支付经济补偿的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不续签员工怎么赔偿倘若公司决定不再续签雇佣关系，那么相应员工或许有权获得经济上的赔偿金。实际操作中，若确实由公司作出了不续约的决策，则需根据员工在现单位的在岗时间，参照每满一年支付一个月工资的固定比例来支付经济赔偿金。原则上，对于在岗时间不满六个月者，只需支付半个月薪资作为赔偿；而对于六个月以上但不满一年的情况，则需视同为整年理解并据此计算赔偿金额。
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公司不续签员工怎么赔偿的公司不与员工续签劳务合同，应按员工累计服务年限给经济赔偿金。每工作满一年获一个月工资赔偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿。月工资指合同期满或结束前12个月平均收入总额。
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公司不和员工续签合同如何？公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工合同到期公司不续签要赔偿吗？员工合同到期公司不续签不需要赔偿，但是需要补偿，因为根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确的规定，如果是用人单位方面存在过错不予续签的话，那么就需要对此进行一定的补偿，当然了，如果是劳动者方面的过错的话，那么是不存在补偿的。
合同订立
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公司员工合同到期不续签要赔偿吗？员工不续签不需要进行赔偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同
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公司不和员工续签有赔偿吗若公司决定不续订劳动合同，员工有权获得经济补偿。员工每满一个自然年度，可请求一个月工资作为赔偿金；满六个月不足一年的按一年计算；未满六个月的，可请求半个月工资作为赔偿。
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