调岗不同意被开除有没有赔偿金
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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若贵司未经与本人充分协商，擅自对我进行岗位调整，而本人对此表示反对，最终导致我被解雇，那么在这种情况下，我通常会获得相应的赔偿金。
企业在进行岗位调动时，必须具备合理、合法的依据，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。
然而，如果企业强制性地进行岗位调动，并以我拒绝为由将我解雇，那么这无疑构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情况下，我有权向企业索取赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不同意调岗多长时间能开除调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，员工不同意调岗，单位不能以此为由开除员工，否则属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除或劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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不同意调岗被开除会赔偿吗因不愿调职遭解雇能否获赔需具体分析。若调职不合理，用人单位以此解雇可能构成非法解除合同，可求赔偿。“不合理”如工作内容差异大、薪资降、环境恶化等。若调岗合理公平，贵方拒绝而被解雇，用人单位可能无需赔偿。
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不同意调岗多久可以开除不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
劳动争议
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不同意调岗后多久可以被开除企业欲调整岗位并降薪需经双方协商一致，否则属非法解除劳动合同。员工反对不可据此解雇。如劳动者选择继续履行合同，雇主须配合；若不再履行或无法履行，应按两倍经济补偿标准支付赔偿，补偿年限每满一年一个月工资，不满半年半月工资。计算以在本单位服务年限为准。
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不同意调岗多久可以开除不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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调岗不同意有赔偿金吗员工调岗是否同意以及是否有赔偿金，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，那么调岗应当遵守合同的约定。如果合同中约定了调岗需要员工同意，并且未经同意不得随意调岗，那么员工不同意调岗是合理的。如果因此导致解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。
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调岗不同意被开除有没有赔偿金
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不同意调岗多久可以开除
不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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劳动纠纷
十年后查出缓刑可以开除吗，想了解是否有申诉或诉讼的余地？
[律师回复] 十年后查出缓刑是否开除视具体情况而定。若觉得不合理可申诉或诉讼，关键看单位规定和具体情形，可搜集相关证据维护自身权益。
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不同意调岗后多久可以被开除
企业欲调整岗位并降薪需经双方协商一致，否则属非法解除劳动合同。员工反对不可据此解雇。如劳动者选择继续履行合同，雇主须配合；若不再履行或无法履行，应按两倍经济补偿标准支付赔偿，补偿年限每满一年一个月工资，不满半年半月工资。计算以在本单位服务年限为准。
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劳动纠纷离职的时候公司说因为我不接受降薪所以没办法继续合作了，没有直接说跟我接除劳动合同，一直说的是没办法继续合作，所以我离职，这种算被迫离职吗？
[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被人打了住院，现出院，经人调节，我花的医药费对方都不出玩，只出一半，
[律师回复] 这种情况可先与对方沟通协商，若不行，收集好相关证据，如医疗费用单据等，向法院提起诉讼，要求对方承担全部医药费用及其他合理损失。
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调岗不同意有赔偿金吗
员工调岗是否同意以及是否有赔偿金，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，那么调岗应当遵守合同的约定。如果合同中约定了调岗需要员工同意，并且未经同意不得随意调岗，那么员工不同意调岗是合理的。如果因此导致解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。
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劳动纠纷对你予以辞退，并解除劳动关系，算不算解除劳动合同
[律师回复] 辞退并解除劳动关系通常就是解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者可要求赔偿。双方应就相关事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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在公司工作5年多，公司解除劳动关系可以要求赔偿吗
[律师回复] 一般可以要求赔偿。若公司违法解除，可主张双倍经济补偿，工作 5 年多应赔 10 个多月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
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随意调岗违法吗
用人单位实施调岗需综合多种因素，依据《劳动合同法》，需与劳动者协商一致。员工无法继续从事原工作或培训后仍不胜任时，用人单位可依法调岗。调岗需书面确认，违反规定时劳动者可终止合同并索赔。因此，用人单位在调岗上需遵循法律，与劳动者沟通，确保双方理解和同意，避免陷入法律纠纷。
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劳动纠纷公司变相裁员，强行调岗调薪，补充：出纳工作，工作3800到4000
[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我6个月前被公司告知体检肺有问题，我到职业医院做检查，医生告知不能在原岗位继续工作了
[律师回复] 你需要收集相关的医疗检查报告、工作岗位信息（包括工作环境、接触的有害物质等），向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。因为你在工作岗位上肺部出现问题，有可能是职业病导致的。例如，如果你长期在有粉尘污染的环境中工作，如采矿、建筑、化工等行业，很可能患上尘肺病等职业病。
职业病诊断机构会根据你提供的材料、对你进行检查，并结合相关的职业史等情况进行综合判断，出具职业病诊断证明书。
职业病诊断机构会根据你提供的材料、对你进行检查，并结合相关的职业史等情况进行综合判断，出具职业病诊断证明书。
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请问调解怎么收费
[律师回复] 调解收费一般根据具体情况而定，没有固定标准。通常由双方协商或根据相关规定确定，可能按比例或固定金额收取。可先了解当地一般收费范围，再与调解机构或人员沟通确定具体费用。
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不同意调岗解除劳动合同可以吗？
劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿。
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劳动纠纷
