签订了聘用合同能单方面辞职吗

在签署聘用合同时士，劳动者享有依法解除劳动关系即离职的权利。然而，鉴于此类行为涉及的法律与合同约束，员工必须根据合同条款以及国家相关法律法规履行具体流程。通常情况下，离职前应预先通知用工单位，以使之具备足够时间进行必要的工作移交等事宜。若双方在合同中针对离职事项有所特殊约定，例如竞业禁止、违约金等，则同样必须进行尊重与执行。唯有通过透明、规范的离职程序，您的自身合法权益方有望得到充分保障。

在通常情况之下，若劳动者出于自身原因辞去职务且用人单位并无任何法律规定之过失时，则该劳动者不应得到任何补偿权益。然而，若用人单位未能依照劳动合同所约定之内容提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地向劳动者支付工资报酬，甚至是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致劳动者选择离职的情况发生，那么在此种情况下，劳动者有权要求用人单位给予其相应的经济补偿。

试用期可以主动辞职。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。