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工作八年不续签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
倘若在为公司服务长达八年后,聘用合同期满后,雇主并不打算续约。
那么根据相关法律法规,这位员工将具有获得经济补偿的权利。
关于经济补偿的计算方法是依据该员工在当前公司所服务的年限,每一自然年对应一个月的工资标准来进行支付。
因此,对于您已经为公司服务了八年的情况,雇主应该向您支付相应的经济补偿金,即八个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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