未签订劳动合同人事有责任吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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在发生未签订劳动合同时，人资部门可能难辞其咎。
从通常情况来看，倘若未签订劳动合同的原因为人资部门的过失或故意行为所致，那么人资部门应当承担相应的法律责任。
然而，若公司高管层的决策或是其他无法归责为人资部门的因素导致了这一结果，那么人资部门的责任或许会相对减轻。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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未签订劳动合同，责任应由谁承担若用人单位未及时签正式合同，其需负全责，按法规每月支付双倍工资（最多11个月）。反之，劳动者故意不签，视为过失，用人单位可书面催告后依法解除合同，无需额外赔偿。
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未签订劳动合同工伤责任划分是怎样的一般来说，如果没有签订劳动合同的话工伤的责任划分是要看员工能不能提供相关证明证明与用人单位存在劳动关系，这样的话才能向用人单位索取到工伤赔偿，但是如果没有签劳动合同也没有证明的话则需要自己负责。
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未签订劳动合同是谁的责任我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同是谁的责任相关的法律规定。
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未签订劳动合同人事有责任吗
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未签订劳动合同的法律责任包括什么？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同的法律责任包括什么？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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