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工伤认定应由什么部门进行认定

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
工伤认证流程需由社会保险行政机构来执行和管理。
通常情况下,这一职能由用人单位所在地的社会保险行政部门承担。
若职工在工作过程中遭受了意外伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊患有职业病,则他们所属的用人单位必须在事故发生之日或被确诊之日起的第30个工作日内向所在地区的社会保险行政部门申请工伤认证。
然而,对于某些特殊情况,经过社会保险行政部门特别批准后,认证申请的截止日期可能会适当予以延长。
若用人单位未能在规定期限内完成工伤认证申请,那么在这段时间内发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及其他相关费用都将由该用人单位自行承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定在哪个部门进行
工伤认定在县级(含)以上劳动部门,需要申请人递交工伤认定申请表等材料。认定结果在申请后60天内下达,如果情况清楚,那么在15天内下达。
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工伤赔偿
工伤认定由哪个部门来做
工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。
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工伤赔偿
劳动关系由哪个部门认定
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。简单地说,劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
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劳动纠纷
工伤认定由哪个部门做出
根据工伤保险条例和工伤认定办法的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出 在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。
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工伤赔偿
工伤认定由什么部门作出
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定由什么部门作出的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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