劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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在劳动合约定定期限届满之后，若用人单位未能与职员续签订新劳动合同，则将需要为其进行相应的赔偿。
具体而言，通常是根据被雇佣者在该公司内工作的时间长度，由用人单位给予对应的经济补偿金。
根据相关规定，经济补偿应按照被雇佣者在现单位的实际服务年限来计算，每满一年可获得相当于其一个月工资水平的经济补偿。
对于已超过半年但不足一整年的情况，将视为一整年处理；
而对于未满半年的情况，则仅需要支付其半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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