辞退怀孕女员工赔偿多少钱
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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若公司对正处于妊娠期的女性职员进行最终离任处理，这将被视为违反劳务合同的法定条款。
对于这类情况，雇主需按照经济补偿额度的两倍金额向涉事劳动者支付特殊赔偿金。
而计算经济补偿所需参考的标准和数据包括：
一、劳动者在目前服务单位的服务年限，以一年为单位进行衡量；
二、若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；
三、若劳动者的服务年限未达到六个月，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
举例来说，如果这位女职员在现有的公司已经工作了三年，且她的月平均工资为8000元人民币，那么根据上述规定，雇主应向她支付的赔偿金大约是48000元（8000×3×2）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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