诽谤罪要受到什么处罚才能立案

[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。

[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。

在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 法院在判决抚养权时会以孩子的最佳利益为原则，因此你需要在诉讼过程中充分展示自己能够为孩子提供更好的成长环境和条件。同时，也要尊重孩子的意愿，如果孩子已满八周岁，法院会认真听取他们的意见。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 民事方面，可以要求打人者赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。怀孕被打没了很可能符合重伤的标准，打人者可能会面临相应的刑事处罚

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。。。

[律师回复] 你好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，详细沟通一下您的案件情况

[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
法院离婚财产分割受理费根据财产总额分段按比例交纳，不同额度范围对应不同的交纳标准。
法律解析：
在离婚财产分割案件中，财产总额决定了受理费的具体金额。不超过 1 万元的固定为每件 50 元，这是一个较为简单的标准。而当财产总额超过 1 万元后，就按照不同的额度范围和比例来计算。例如超过 1 万元至 10 万元的部分按 2.5%交纳，这意味着如果财产总额为 15 万元，那么 1 万元部分交 50 元，超过 1 万元的 14 万元按 2.5%计算，即 140000×2.5% = 3500 元，总共需交 50 + 3500 = 3550 元。超过 10 万元至 20 万元的部分按 2%交纳等以此类推。具体到每一个案件，都需要根据实际的财产总额来准确计算应交纳的受理费。如果你有关于法院离婚财产分割受理费的相关问题或者需要具体计算自己案件的受理费，欢迎随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] 受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。

[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。

（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复] 这个问题很简单，你若坏了多少

[律师回复] 立遗嘱收费标准可能因具体情况而异。一般来说，可能涉及公证等费用。建议咨询当地专业法律服务机构，以获取准确信息和具体建议。

[律师回复] 法院会如何审查民事案件是否受理？

[律师回复] 你好，你可以向法院起诉离婚

[律师回复] 在互联网上遭人诽谤、辱骂，达到一定条件是会被定罪的，以下是具体分析：
可能涉及的罪名及定罪依据

    诽谤罪

：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。在互联网上，如果有人故意捏造损害他人名誉的事实，并在网络上散布，或者组织、指使人员在网络上散布，且达到情节严重的程度，就构成诽谤罪。比如，多次捏造事实诽谤他人、捏造事实造成他人人格和名誉严重损害、造成恶劣影响或者导致被害人精神失常、自杀等情况。
侮辱罪
：同样依据《刑法》第二百四十六条，使用暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的会面临相应刑罚。在互联网上通过发布侮辱性的言论、图片、视频等，公然贬低他人人格，损害他人名誉，达到情节严重的，如使用极其恶劣的手段侮辱他人，给受害者带来严重后果，像受害者因无法忍受侮辱而自杀或精神失常，或者多次实施侮辱行为等，构成侮辱罪。
寻衅滋事罪

    ：利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，依照刑法第二百九十三条第一款第（二）项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。比如在网络上针对不特定多数人进行辱骂，引发了公共秩序混乱等情况。

未达刑事犯罪的处罚

如果在互联网上的诽谤、辱骂行为尚未达到刑事犯罪的程度，也会受到相应的行政处罚
。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。