未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
- 律师解析
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如果员工在尚未签订劳动合同时选择自行离职，那么他可能有权得到相应的赔偿。
这是因为根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用人单位与其雇佣的劳动者建立劳务关系起一个月至满一年之间，却没有和对方签署书面劳动合同的话，就应该按照每个月两倍的工资标准来支付给该名劳动者。
如果由于用人单位未能签订劳动合同而导致员工选择自行离职，那么该名劳动者还有权要求获得经济补偿。
具体来说，经济补偿将按照该名劳动者在用人单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
然而，需要特别指出的是，劳动者必须能够提供出存在劳动关系的有力证据，例如工资支付凭证、工作证件等等。
此外，在提出离职申请时，务必明确表示是因为用人单位未能签订劳动合同才做出这个决定，否则可能会对其赔偿请求产生不利影响。
因此，我们强烈建议您妥善保存相关证据，以便于依法维护自己的合法权益。
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未签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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未签合同主动辞职能获赔偿吗？
未签合同主动辞职能获赔偿吗，答案显然是否定的，也就是说如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者主动辞职的，那么劳动者是不能获得相应的赔偿的，但是劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资，具体的补偿标准可以参考下文。
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然而，如果主动未订立劳务合同系由于您本人过错所致，那么您恐怕难以为此索求到赔偿。
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