工厂不忙为由辞退临时工怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-01
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- 律师解析
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在中国的法律体系里，并不存在“临时工”这一特定的法律称谓。
倘若劳动者与工厂构建起了非全日制用工的关系，那么双方都有权利随时告知对方终止用工事宜，并且用人单位无需为这种终止行为向劳动者支付经济补偿。
然而，要是属于全日制用工的情况，当工厂以自身不忙这种并非劳动者自身过错的理由来辞退员工时，这就属于违法解除劳动合同的行为。
在此情形下，劳动者具备两种选择，一是要求继续履行之前的劳动合同；
倘若劳动者不希望继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位就应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂不忙为由辞退临时工怎么赔偿
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工厂临时工被辞退有补偿吗
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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[律师回复] 一般来说，这种情形是属于工伤的范围。
首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。
首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。
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今天给朋友帮忙贷款，用我的征信贷款的，烦请问下，这种情况后面万一朋友还不上钱，我要有责任帮忙还钱吗
[律师回复] 钱等于是你借的，虽然实际上是你朋友用的，但是还款还是你的义务。万一你朋友还不上了，那就只能你来还
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请确保您的权益得到保障。
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[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。
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