劳动仲裁需要提供哪些证据资料
最新修订 | 2024-12-18
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劳动仲裁时需要提供的证据资料主要有以下这些。
首先是劳动合同，它就像是一把钥匙，能直接证明劳动关系的存在以及双方所应享有的权利和义务。
工资发放记录也很关键，像是银行流水和工资条，能清晰地展现工资的数额以及发放的具体情况，让仲裁方清楚劳动者的收入状况。
考勤记录同样重要，打卡记录和排班表能明确工作时间和出勤情况，这对于计算加班工资等方面有着重要作用。
工作证、工牌、工作服等物品，它们虽然看似微小，却能作为劳动关系的辅助证据，增强劳动者主张的可信度。
证人证言也不容忽视，要是有了解劳动事实的同事愿意站出来作证，那对案件的推进会很有帮助。
企业规章制度也不能少，尤其是在涉及违规解除等情况时，它可以证明企业行为的合法性。
还有离职证明，能明确离职的原因等重要信息。
这些证据资料就像是战士的关键物，能有力地支持劳动者的诉求。
在提交时，一定要确保它们真实、合法且与案件紧密相关。
而且不同的案件可能需要的证据有所不同，所以要根据具体情况精心准备。
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劳动仲裁需要提供哪些证据资料
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劳动仲裁需要提供哪些证据资料
劳动者申请劳动仲裁须提交：仲裁申请书、案件要素表、身份证明、公司注册资料、劳动关系证明文件等；群体性争议还需提交《员工推举代表书》和《仲裁请求明细表》。若有代理人，需提交《授权委托书》及相关证明。用人单位申请仲裁需提交：仲裁申请书、公司注册资料、法定代表人身份证明、被申请人身份证明及劳动关系证明文件等。群体性争议同样需提交相关材料。所有提交材料需真实、准确。
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