没有离职可以劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-12-18
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- 律师解析
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劳动者在工作过程中，即便尚未离职，倘若遭遇劳动纠纷，像是未足额领取工资或者未依法缴纳社保等情况，是完全可以依据法律规定去申请劳动仲裁的。
这里要明确的是，劳动仲裁并不会因为劳动者是否已经离职而受到限制。
劳动者可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时还要提交相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系，工资条能直观反映工资的发放情况，社保缴纳记录则能证明用人单位是否按时为劳动者缴纳社保。
劳动仲裁委员会会按照规定的时间来受理并进行审理，最终作出裁决。
裁决书具有法律上的效力，双方都应当严格遵守。
如果其中一方对裁决结果不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，无论劳动者是否已经离职，都拥有通过劳动仲裁来维护自身合法权益的权利。
这为劳动者提供了一个有效的法律途径，让他们在面对劳动纠纷时能够依法维权，保障自己的合法利益。
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