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兼职受伤有误工费吗

最新修订 | 2024-12-21
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律师解析
兼职受伤后通常是有误工费的。
要是兼职人员跟用人单位存在劳动关系,按照《中华人民共和国劳动法》来讲,一旦因工伤残或者患上职业病,并且经劳动鉴定委员会确认已经丧失或者部分丧失劳动能力,那用人单位就得支付伤者停工留薪期工资,这其实就是误工费。
要是双方属于劳务关系提供劳务的那一方因为劳务而受到了损害,依据《中华人民共和国民法典》,得根据双方各自的过错来承担相应的责任。
提供劳务者因为劳务受到损害了,是有权利请求接受劳务的那一方给予补偿的。
误工费,可以根据伤者的误工时间以及收入状况来确定。
不过,到底能不能获得误工费以及具体的数额是多少,那得依据实际的情况,再结合相关的法律规定去进行判断。
比如说,要看受伤的程度、误工的时间长短、之前的收入情况等等这些因素,都可能会影响到最终误工费的确定。
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企业兼职工伤有误工费吗?
兼职只是企业用工形式的一种,法律关于工伤保险的规定适用于企业全部职工,即便企业未办理相关手续但不妨碍兼职员工享受工伤的待遇。然而误工费是侵权责任中规定的,其目的是对第三人侵害无法继续工作的一种赔偿,不适用于工伤误工费的情形。所以一般来说,企业兼职工伤是没有误工费的。
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兼职受伤算工伤吗
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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工伤赔偿
兼职受伤算工伤吗
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交通事故
员工兼职受伤算不算工伤?
员工兼职受伤是不算工伤的,我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准,只要在符合工伤认定的条件的,才可以认定为工伤事故,但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。
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