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外卖员受伤该怎么赔偿

最新修订 | 2025-01-01
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律师解析
倘若外卖员与外卖平台确立了劳动关系,那么这种情况下就可以认定为工伤
此时,由用人单位也就是外卖平台来承担赔偿责任赔偿范围涵盖了医疗费,这是受伤后治疗所产生的必要费用;还有停工留薪期工资,即在因工伤停工期间,原本应得的工资;以及伤残津贴,针对因工伤导致伤残的外卖员,按月发放的津贴以保障其生活。
要是属于劳务关系,那就得依据双方的过错来划分责任。
提供劳务的一方,也就是外卖员,如果因为劳务而受到了损害,那么就需要根据双方各自的过错程度,承担相应的责任。
比如外卖员自身存在疏忽大意的过错,或者外卖平台在管理等方面存在过错,都要按照过错比例来确定责任的分担。
不管是何种关系,外卖员自身都有一定的注意义务。
如果是因为自身的重大过失而导致受伤,那么在责任划分时,可能会相应地减轻对方的赔偿责任。
这就要求外卖员在工作过程中要保持一定的谨慎,避免因自身的不当行为而引发受伤事故。
赔偿金额的确定需要综合考虑具体的伤情、医疗费用的支出情况、误工时间的长短等多种因素。
外卖员应该妥善保留好就医凭证,这是证明受伤及治疗过程的重要依据;同时,工资流水等相关证据也不能忽视,它们对于日后的维权有着重要的作用。
总之,外卖员受伤后的赔偿事宜较为复杂,不能一概而论,需要根据具体的情况来准确判断责任主体以及赔偿金额的多少。
如果在赔偿问题上双方无法协商达成一致,那么可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决,以维护外卖员的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名外卖员,在送餐途中发生意外受伤。小朱认为自己与外卖平台是劳动关系,要求平台按工伤赔偿,赔偿医疗费、停工留薪期工资和伤残津贴。但外卖平台称与小朱是劳务关系,应按双方过错划分责任。双方对关系认定存在争议。

案情分析:

1、若小朱与平台为劳动关系,平台应承担工伤赔偿责任。
2、若为劳务关系,则需看双方过错程度分担责任,且小朱自身若有重大过失会减轻对方赔偿责任,赔偿金额还需综合多种因素确定,双方协商不成可仲裁或诉讼解决。
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