律图审稿专业委员会3轮严审

打工没签合同能告他吗

最新修订 | 2025-01-03
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律师解析
1.倘若在打工期间,没有与用人单位签订合同,那么是完全可以对用人单位提起诉讼的。
2.依据《劳动合同法》的相关规定,从用人单位开始用工的那一天起,如果超过一个月但不满一年的时间里,都没有与劳动者签订书面形式劳动合同,就必须要给劳动者每月支付双倍的工资
3.首先,劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商,向其表明希望签订书面劳动合同并且要求支付未签合同期间的双倍工资
要是协商的结果并不理想,劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令用人单位进行改正。
4.要是经过劳动监察部门的处理之后,问题仍然没有得到解决,那么劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及其他依法应享有的合法权益。
总之,对于那些没有签订合同的打工者来说,他们拥有通过法律途径来维护自身合法权益的权利。
这不仅是对劳动者自身权益的保障,也是维护劳动市场秩序的重要举措。
在实际操作中,劳动者要积极主动地维护自己的权益,不要因为害怕或者嫌麻烦而放弃自己的合法权益。
同时,用人单位也应该遵守法律法规,与劳动者签订合法有效的劳动合同,共同营造一个和谐稳定的劳动环境。

案情回顾:

小朱在小李的公司打工,工作数月却未签订劳动合同。小朱要求小李支付未签合同期间双倍工资,小李拒绝,双方产生争议。小朱先与小李协商无果,后向劳动监察部门投诉,处理后问题仍未解决。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,小李用工超过一个月不满一年未与小朱签书面合同,应支付双倍工资。
2、小朱先协商再投诉,流程合理合法。劳动监察部门责令改正后问题未解决,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求小李支付双倍工资及其他合法权益。
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给私人老板打工没签劳动合同怎么告他?
劳动者是可以直接到劳动部门投诉或者是直接申请劳动仲裁;在申请仲裁时就需要先提交申请书,再者就是证明材料,只要获得劳动委员会的同意,那么就可以获得受理,并能保障到劳动者的利益不受损。
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劳动纠纷
临时工没签劳动合同可以告他吗
即便未签署合同,仍可依法提起诉讼,但需符合一定条件:原告须与案件有直接利害关系,明确被告,提出具体诉讼请求及事实理由,且案件属于人民法院受理民事诉讼范围,并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件,确保诉讼的合法性和有效性。
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即便未签署合同,仍可依法提起诉讼,但需符合一定条件:原告须与案件有直接利害关系,明确被告,提出具体诉讼请求及事实理由,且案件属于人民法院受理民事诉讼范围,并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件,确保诉讼的合法性和有效性。
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即便未签署合同,仍可依法提起诉讼,但需符合一定条件:原告须与案件有直接利害关系,明确被告,提出具体诉讼请求及事实理由,且案件属于人民法院受理民事诉讼范围,并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件,确保诉讼的合法性和有效性。
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拖欠工资怎么要,打算告他
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资怎么要,打算告他相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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