临时工没签劳动合同可以告他吗

最新修订 | 2024-05-11
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张恒律师
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专家导读 即便未签署合同,仍可依法提起诉讼,但需符合一定条件:原告须与案件有直接利害关系,明确被告,提出具体诉讼请求及事实理由,且案件属于人民法院受理民事诉讼范围,并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件,确保诉讼的合法性和有效性。
临时工没签劳动合同可以告他吗

一、临时工没签劳动合同可以告他吗

在未签署合同的情况下,仍然具备向对方发起法律诉讼的权利,但前提条件是需遵循相关的法律规定。

具体而言,提起诉讼须满足以下几个法定要件:

首先,原告必须是与该诉讼案件存在切身利益关系的公民、法人或其他合法团体;

其次,需要明确被诉对象为谁;

再次,诉讼请求必须具体且有充分的事实依据及理由支持;

最后,所涉诉讼事项应属于人民法院受理民事诉讼的范畴,且需由受诉人民法院依法行使司法管辖权

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,能够口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

二、临时工没签合同是否一告一个准

临时工没签合同不会一告一个准。

当劳动者起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据,证明与单位存在劳动关系。,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“临时工没签劳动合同可以告他吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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