临时工没签劳动合同可以告他吗

最新修订 | 2024-06-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:141人
专家导读 即便未签署合同,仍可依法提起诉讼,但需符合一定条件:原告须与案件有直接利害关系,明确被告,提出具体诉讼请求及事实理由,且案件属于人民法院受理民事诉讼范围,并由有管辖权的法院管辖。这些都是提起诉讼的基本要件,确保诉讼的合法性和有效性。
临时工没签劳动合同可以告他吗

一、临时工没签劳动合同可以告他吗

在未签署合同的情况下,仍然具备向对方发起法律诉讼的权利,但前提条件是需遵循相关的法律规定。

具体而言,提起诉讼须满足以下几个法定要件:

首先,原告必须是与该诉讼案件存在切身利益关系的公民、法人或其他合法团体;

其次,需要明确被诉对象为谁;

再次,诉讼请求必须具体且有充分的事实依据及理由支持;

最后,所涉诉讼事项应属于人民法院受理民事诉讼的范畴,且需由受诉人民法院依法行使司法管辖权

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,能够口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人

二、临时工没签合同是否一告一个准

请您放心,临时工若尚未签署劳动合同,并不意味着所有行为都会受到追究。

然而,当劳动法允许的权益受到伤害时(例如未签订劳动合同时),劳动者有权诉诸于适当的司法机构进行维权。

在此情形下,双方并未签署劳动合同使得劳动关系难以确认。

因此,劳动者有责任积极采取措施来收集证据,以证明其与用人单位之间的确立了合法的劳动关系。

为了规范劳动力市场,维护劳资双方的合法权益,劳动法规明确要求所有用人单位必须与劳动者在雇佣关系确定后的一个月之内,签订书面形式的劳动合同。

如用人单位在员工上岗前就已经签订了劳动合同,那么双方自正式用工之日起,劳动关系便正式建立。

此外,根据劳动法规的要求,劳动合同中应包含以下九大要素:

1.用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人;

2.劳动者本人的姓名、家庭住址以及能够证明身份的证件号码;

3.劳动合同的有效期

4.工作职责及具体工作场所和地点;

5.工作时长及其休息方式和节假日安排;

6.工资报酬标准;

7.社会保障制度(包括生育津贴及失业保险等);

8.工作环境的安全保护措施以及对职业病的防范;

9.法律、法规规定的应列入劳动合同中的其他事项。

除了上述必备条款外,用人单位还可与劳动者协商约定试用期、职业技能培训、保密协议以及补充养老金和福利待遇等其他特殊条款。

民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“临时工没签劳动合同可以告他吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6584位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工没签劳动合同可以告他吗
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****4874用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****6861用户4分钟前提交了咨询
    166****1651用户3分钟前提交了咨询
    131****6242用户3分钟前提交了咨询
    175****7028用户2分钟前提交了咨询
    150****5762用户3分钟前提交了咨询
    132****5517用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 153****7463用户4分钟前提交了咨询
    140****2887用户4分钟前提交了咨询
    178****1810用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****8572用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****1262用户3分钟前提交了咨询
    165****0248用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****3623用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8188用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
临时工没签订劳动合同可以吗?
不可以,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工不听劝告,操作不当发生意外受伤属于工伤么
[律师回复] 除非自残或自杀,其他过错不影响工伤性质的认定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
快递员不签劳动合同能告他们吗?
快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话,那么是属于劳动者自己的原因所导致的,就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任,但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6584 位律师在线,高效解决问题
如果不签劳动合同的公司能告他么?
如果公司不签劳动合同,劳动者可以告他,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同,如果没有及时签订劳动合同,是需要赔偿双倍工资的,具体情况应当结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
临时用电期限和临时用电合同期限什么区别分别签订多上时间,临时
[律师回复] 临时工劳动合同期限是多久?
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。
根据《临时工劳动管理办法》
第十条 被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上。
第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要,公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工,并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位,用工单位或雇主可按本办法第四条规定,自行招用外地临时工。被招用的临时工,不得迁移户粮关系,并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没签劳动合同没卖五险能不能告?
没签劳动合同没买五险是可以起诉到法院处理的,法律上明确规定了建立劳动关系后就要签订劳动合同,并且要明确劳动者的工资待遇和社保待遇,未交纳五险是需要追究有关人员的法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
临时牌没到期,车牌到手,临时牌还可以用吗
[律师回复]
一、机动车车牌丢失怎么办
1、《补领、换领机动车牌证申请表》原件;
2、机动车所有人的身份证明原件及复印件,暂住人员还需提供有效的暂住证原件及复印件。代办人需提供身份证明原件及复印件,代办人为暂住人员的还需提供有效的暂住证原件及复印件;
3、机动车行驶证、登记证书原件。
具体办理流程为:
1、车主向机动车管理科(注册大厅在用车窗口)提交相关资料;
2、机动车管理科(注册大厅在用车窗口)对资料进行审查,收回未全部灭失,丢失或者损坏的部分,符合规定的,受理补、换领机动车行驶证(号牌)的申请,并出具待办凭证;
3、打印行驶证(打印临时号牌);
4、车主缴纳行驶证(号牌)工本费,凭待办凭证到机动车管理科(注册大厅发证窗口)领取行驶证(临时号牌);
5、机动车管理科向省厅车管所报制铁牌。
6、临时号牌到期,车主到机动车管理科(注册大厅)换发。铁牌制作完成后,车主缴纳铁牌工本费,凭临时号牌、行驶证原件、车主身份证明原件(单位车辆的要有委托书)到机动车管理科(号牌库)领取铁牌。
二、机动车车牌拍卖合法吗
汽车号牌拍卖不合法,没有法律依据。
1、国家发改委颁布的《汽车产业发展政策》也规定:“除国家规定的收费项目外,任何单位不得对汽车消费者强制收取任何非经营服务性费用。”
2、汽车牌照属于公共资源,并不是政府的私有财产,只有广大纳税人与老百姓才是车牌的真正所有者。拍卖公共资源理应取得百姓的同意,不能把百姓排除在公共决策之外,政府自说自话。而且应该向百姓交代清楚车牌拍卖所得的去向,保证拍卖收入真正用之于民。
三、机动车报废后车牌可以保留多久
根据《机动车登记规定》第四十三条,办理机动车转移登记或者注销登记后,原机动车所有人申请办理新购机动车注册登记时,可以向车辆管理所申请使用原机动车号牌号码。
申请使用原机动车号牌号码应当符合下列条件:
(一)在办理转移登记或者注销登记后六个月内提出申请;
(二)机动车所有人拥有原机动车三年以上;
(三)涉及原机动车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
四、异地违章
异地当场被开的罚单怎么办
在异地开车违章了,如果被交警当场开了处罚决定书,那就需要带着身份证、驾驶证以及车辆行驶证和处罚单前往当地交通支队或者大队处理违章。这种现场被交警抓住违章开了处罚单的情况是必须在违章所在地处理违章的。回原籍是没办法处理的,切记。
异地电子眼拍下的罚单怎么办
其次,如果在异地开车违章没有被当场贴罚单,回到原籍之后,可以在交管局网站上查到违章记录,这是通过电子监控设备拍摄到的,被交警上传到了全国统一的交通违法系统当中。在这种非现场违章的情况下,又分两种情况,如果是属于一般的简易程序范畴,那可以在异地接受处理,如果是属于一般程序范畴,就只能在违章当地的交管部门进行违章处理了。
五、遮挡车牌
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的记12分,罚款200元。A、B类驾驶证会因此降一级,C1及所有类型的驾驶证都会被暂扣驾驶证,参加为期七天的学习和考试,通过考试的才能拿回驾驶证。
问题紧急?在线问律师 >
6584 位律师在线,高效解决问题
临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?
临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候,需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 临时工没签劳动合同可以告他吗
顶部