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工伤赔付的工资标准怎么计算

最新修订 | 2025-01-27
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律师解析
工伤赔付工资标准通常依据职工在遭受事故伤害或患职业病之前的12个月平均月工资来计算。
①倘若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%,那就按照统筹地区职工平均工资的300%予以计算;
②倘若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
停工留薪期一般不会超过12个月,然而,要是伤情较为严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,是可以适当延长的,但延长的时间不能超过12个月。
对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期内需要护理的,这一责任由所在单位承担。
总之,工伤赔付的工资标准需根据具体的实际情况进行精准的计算和确定,目的就是为了切实保障工伤职工的合法权益,让他们在遭遇工伤后能得到应有的经济补偿和照顾。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,在计算工伤赔付工资标准时出现争议。小朱受伤前12个月平均月工资高于统筹地区职工平均工资300%,公司认为应按小朱实际工资赔付,小朱主张按统筹地区职工平均工资的300%计算。此外,小朱伤情严重,停工留薪期超过12个月,公司也未安排护理。

案情分析:

1、依据规定,职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的,应按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤赔付工资,故小朱的主张合理。
2、小朱伤情严重,经相关部门确认可适当延长停工留薪期,且不超12个月。同时,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担,公司在此存在失职。
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工伤赔付计算标准
一级至四级伤残待遇标准:一级至四级伤残待遇标准二级伤残补助金等于本人工资乘以25个月;三级伤残补助金等于本人工资乘以23个月;四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴(按月支付:一级伤残津贴等于本人工资乘以90%。二级伤残津贴等于本人工资乘以85%。
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工伤赔偿
工伤人员计件工资算不算?
?就算是劳动者发放的是计件工资也是可以进行工伤赔偿的,那么工伤赔偿也是会按照国家的工伤保险管理条例进行赔偿的,在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的,无论劳动者的工资计算标准是计件工资还是计时工资都是不影响工伤赔偿的。
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工伤赔偿
男方掏首付写女方的名,女生贷款,首付算是的
[律师回复] 婚前男方掏首付买房写女方的名,婚后女生还贷款,现在要离婚,女方要房子,首付款的付出女方应给男方吗?


在处理婚前一方支付首付款并将房屋登记在另一方名下,婚后共同还贷的情况下,离婚时应如何分割房产的问题上,最高人民法院的相关司法解释提供了一些指导原则。

首先,根据现行法律规定,房产的所有权通常以不动产登记为准。因此,如果房屋是在婚前由男方支付首付款,但登记在女方名下,那么房产的所有权通常属于女方。

然而,由于男方在婚前支付了首付款,这部分出资在离婚时应被视为对房产的贡献。在这种情况下,男方可以要求女方在离婚时对其支付的首付款进行补偿。

此外,婚后双方共同还贷的部分以及房产增值部分,通常需要进行合理分割。根据相关司法解释,婚后共同还贷支付的款项及其相对应的财产增值部分,离婚时应根据公平原则进行补偿。具体来说,女方在获得房产所有权的同时,可能需要对男方进行补偿,以反映男方在婚前支付的首付款和婚后共同还贷的贡献。

如果双方无法就补偿金额达成一致,法院将根据具体情况做出判决。法院通常会考虑首付款的金额、婚后还贷的金额、房产的增值情况以及双方的经济状况等因素,以确保分割的公平合理。

总之,女方在离婚时要求保留房产是有可能的,但通常需要对男方婚前支付的首付款进行合理补偿。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行协商或由法院裁定。
员工工伤工资怎么计算?
员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
职工工伤工资如何计算?
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
计件员工工伤工资待遇怎么计算
计件员工工伤工资待遇会根据之前的一年之内工资的平均数,进行发放,这个工资包含工资、奖金和福利。工伤待遇工资是不分计件的。发生工伤要在第一时间跟工伤保险机构报案,如果时间太久的了,那么工伤保险公司不认定为工伤。
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