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签了劳动合同没上岗生效吗

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
劳动合同一旦签订便开始生效,除非双方另有特别约定。
即便劳动者尚未上岗,合同所规定的双方权利与义务也已对双方产生法律上的约束力。
比如,用人单位需按照合同约定为劳动者提供特定岗位以及相应的工作条件等,同时劳动者也必须遵守合同中约定的劳动纪律等内容。
倘若其中一方违反了合同约定,那么另一方就可以依据合同来追究其违约责任
当然,如果在合同中明确规定以劳动者上岗作为合同生效的条件,那么在劳动者未上岗之前,合同暂时不生效。
不过,这种情况需要根据具体的合同条款来进行准确判断。
总之,通常情况下,签订了劳动合同但劳动者未上岗,合同依然是生效的,双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

案情回顾:

小朱与小李的公司签订劳动合同,但尚未上岗。公司认为合同未生效,无需为小朱提供岗位及工作条件。小朱则认为合同已生效,公司应按约定履行。双方对合同是否生效产生争议。

案情分析:

1、一般而言,劳动合同一旦签订便生效,除非另有特别约定。此案件中若无特别约定,小朱虽未上岗,合同也已生效,公司应按约定提供岗位和工作条件。
2、若合同明确规定以劳动者上岗作为生效条件,在小朱未上岗前合同暂不生效,但需依据具体合同条款准确判断,此案件中公司主张合同未生效缺乏依据。
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