律图审稿专业委员会3轮严审

签了劳动合同没上岗生效吗

最新修订 | 2025-01-28
1.4k浏览
律师解析
劳动合同一旦签订便开始生效,除非双方另有特别约定。
即便劳动者尚未上岗,合同所规定的双方权利与义务也已对双方产生法律上的约束力。
比如,用人单位需按照合同约定为劳动者提供特定岗位以及相应的工作条件等,同时劳动者也必须遵守合同中约定的劳动纪律等内容。
倘若其中一方违反了合同约定,那么另一方就可以依据合同来追究其违约责任
当然,如果在合同中明确规定以劳动者上岗作为合同生效的条件,那么在劳动者未上岗之前,合同暂时不生效。
不过,这种情况需要根据具体的合同条款来进行准确判断。
总之,通常情况下,签订了劳动合同但劳动者未上岗,合同依然是生效的,双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

案情回顾:

小朱与小李的公司签订劳动合同,但尚未上岗。公司认为合同未生效,无需为小朱提供岗位及工作条件。小朱则认为合同已生效,公司应按约定履行。双方对合同是否生效产生争议。

案情分析:

1、一般而言,劳动合同一旦签订便生效,除非另有特别约定。此案件中若无特别约定,小朱虽未上岗,合同也已生效,公司应按约定提供岗位和工作条件。
2、若合同明确规定以劳动者上岗作为生效条件,在小朱未上岗前合同暂不生效,但需依据具体合同条款准确判断,此案件中公司主张合同未生效缺乏依据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

苏州152****9393用户3分钟前已获取解答
无锡134****9876用户2分钟前已获取解答
盐城135****2517用户1分钟前已获取解答
苏州152****9393用户3分钟前已获取解答
无锡134****9876用户2分钟前已获取解答
盐城135****2517用户1分钟前已获取解答
苏州152****9393用户3分钟前已获取解答
无锡134****9876用户2分钟前已获取解答
盐城135****2517用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125318人选择咨询律师
3500位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了劳动合同没上岗生效吗
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****1565用户1分钟前提交了咨询
    171****5054用户4分钟前提交了咨询
    152****6412用户1分钟前提交了咨询
    144****1377用户4分钟前提交了咨询
    164****6075用户1分钟前提交了咨询
    160****0588用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****5825用户1分钟前提交了咨询
    167****4755用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****0222用户4分钟前提交了咨询
    163****7826用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****8156用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****1565用户1分钟前提交了咨询
    171****5054用户4分钟前提交了咨询
    152****6412用户1分钟前提交了咨询
    144****1377用户4分钟前提交了咨询
    164****6075用户1分钟前提交了咨询
    160****0588用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****5825用户1分钟前提交了咨询
    167****4755用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****0222用户4分钟前提交了咨询
    163****7826用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****8156用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0124用户4分钟前提交了咨询
    135****3440用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****0421用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****4636用户4分钟前提交了咨询
    176****1167用户4分钟前提交了咨询
    172****1557用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****4014用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****7005用户3分钟前提交了咨询
    174****1207用户4分钟前提交了咨询
    144****8050用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****1521用户2分钟前提交了咨询
    138****3436用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****1652用户1分钟前提交了咨询
    158****7434用户2分钟前提交了咨询
    148****6337用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****7376用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****4457用户2分钟前提交了咨询
    173****3512用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****8770用户2分钟前提交了咨询
    132****1233用户1分钟前提交了咨询
    178****5776用户4分钟前提交了咨询
    144****8402用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****8280用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****6184用户4分钟前提交了咨询
    153****3028用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****6422用户4分钟前提交了咨询
    176****5022用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****6516用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****4454用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****7735用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****1787用户4分钟前提交了咨询
    134****5886用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****6516用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****4238用户1分钟前提交了咨询
    156****6370用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****7141用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****5826用户1分钟前提交了咨询
    145****8405用户4分钟前提交了咨询
    133****1657用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****0124用户4分钟前提交了咨询
    135****3440用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****0421用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****4636用户4分钟前提交了咨询
    176****1167用户4分钟前提交了咨询
    172****1557用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****4014用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****7005用户3分钟前提交了咨询
    174****1207用户4分钟前提交了咨询
    144****8050用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****1521用户2分钟前提交了咨询
    138****3436用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****1652用户1分钟前提交了咨询
    158****7434用户2分钟前提交了咨询
    148****6337用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****7376用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****4457用户2分钟前提交了咨询
    173****3512用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****8770用户2分钟前提交了咨询
    132****1233用户1分钟前提交了咨询
    178****5776用户4分钟前提交了咨询
    144****8402用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****8280用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****6184用户4分钟前提交了咨询
    153****3028用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****6422用户4分钟前提交了咨询
    176****5022用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****6516用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****4454用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****7735用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****1787用户4分钟前提交了咨询
    134****5886用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****6516用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****4238用户1分钟前提交了咨询
    156****6370用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****7141用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****5826用户1分钟前提交了咨询
    145****8405用户4分钟前提交了咨询
    133****1657用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
南京188****6165用户2分钟前已获取解答
无锡134****6712用户3分钟前已获取解答
宿迁177****2948用户4分钟前已获取解答
南京188****6165用户2分钟前已获取解答
无锡134****6712用户3分钟前已获取解答
宿迁177****2948用户4分钟前已获取解答
南京188****6165用户2分钟前已获取解答
无锡134****6712用户3分钟前已获取解答
宿迁177****2948用户4分钟前已获取解答
劳动合同领导代签法律上生效不
员工签劳动合同时,直接由领导代签的这种行为在法律上当然是不生效的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同结尾的部分,需要有员工的亲笔签名或者盖章,员工是有权利审查劳动合同条款的,领导没有权利代替员工签字。
10w+浏览
劳动纠纷
没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?
在没续签劳动合同而是签订待岗协议这种情形下,如果是双方协商一致和平等自愿的原则签订合同,就是有效合法的,和劳动合同同样具有同等效力的法律效力和意义,对劳资双方都有法律约束力,这是受相关劳动法律保护和明文规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同没有写明岗位有效吗?
签订劳动合同时,没有写明员工的工作岗位,该劳动合同不产生法律效力。劳动合同应该包括必备条款,而员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇就是必备条款,不含这些条款,劳动合同无效。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同未上班的合同还生效吗
劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签订生效吗,法律上如何认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同签订生效吗,法律上如何认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****6386用户3分钟前已提交咨询
南通152****5564用户4分钟前已获取解答
泰州188****1838用户4分钟前已提交咨询
无锡180****5347用户4分钟前已获取解答
宿迁152****9624用户2分钟前已提交咨询
南京134****7271用户2分钟前已获取解答
镇江135****6386用户3分钟前已提交咨询
南通152****5564用户4分钟前已获取解答
泰州188****1838用户4分钟前已提交咨询
无锡180****5347用户4分钟前已获取解答
宿迁152****9624用户2分钟前已提交咨询
南京134****7271用户2分钟前已获取解答
镇江135****6386用户3分钟前已提交咨询
南通152****5564用户4分钟前已获取解答
泰州188****1838用户4分钟前已提交咨询
无锡180****5347用户4分钟前已获取解答
宿迁152****9624用户2分钟前已提交咨询
南京134****7271用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证