仲裁未缴纳社保怎么赔偿的
- 律师解析
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1.补缴社保方面：
就是让单位给干活的人把没交的社保给补上，像养老、医疗、失业、工伤、生育这些险种都得补上。
2.经济补偿方面：
根据在单位干的年头算，每满一年给一个月工资，满了六年就算六年，不满半年给半个月工资。
3.滞纳金方面：
单位要是没按时交够社保，社保征收机构就会让它限期交足，从欠缴那天起，每天按万分之五收滞纳金。
劳动者可以走劳动仲裁程序来争取这些权益，保障自己的合法利益。
案情回顾:
小胡在某单位工作六年，期间单位未为其缴纳社保。小胡多次与单位沟通，要求补缴养老、医疗等五险，但单位始终拖延。小胡无奈离职，希望单位按照工作年限给予经济补偿，同时指出单位未按时缴纳社保应支付滞纳金，单位却认为不应支付，双方产生争议，小胡遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，单位未给小胡缴纳社保，理应补缴养老、医疗、失业、工伤、生育等险种。
2、小胡工作六年，单位应按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。
3、单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构有权要求其限期交足，并从欠缴之日起每日按万分之五加收滞纳金。
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仲裁未缴纳社保怎么赔偿的
一键咨询
未缴纳社保仲裁怎么判
社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保，仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保，导致劳动者经济受损，雇主还要承担相应赔偿责任，以此保障劳动者的权益。
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