农民工超出法定年龄能认定工伤吗
- 律师解析
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1.超龄农民工工伤认定争议
一般来说，超过法定退休年龄的农民工在工作时遭遇事故伤害，工伤认定存在争议。
因为按照法律规定，认定工伤的主体要和用人单位存在劳动关系，而超龄农民工大多难以被认定存在这种劳动关系。
2.各地特殊处理方式
不过，不同地区有不同的规定和处理办法。
部分地区规定，超龄农民工工作受伤可按劳务关系处理，参照工伤赔偿标准给予赔偿。
还有些地方从保护弱势群体的原则出发，只要超龄农民工符合一定条件，就认定其与用人单位存在劳动关系，进而认定为工伤。
3.应对建议
具体如何认定超龄农民工工伤，要结合当地政策法规和实际情况判断。
要是遇到超龄农民工工作受伤的情况，建议及时向当地劳动保障部门咨询，或者找专业律师帮忙。
同时，要注意收集与事故相关的证据，通过合理合法的途径争取应得的赔偿。
案情回顾:
小朱是一名超过法定退休年龄的农民工，在工地工作时遭受事故伤害。小朱向工地所属公司要求认定工伤并给予赔偿，但公司认为小朱已超法定退休年龄，与公司不存在劳动关系，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱则认为自己是在工作中受伤，理应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤认定主体需与用人单位存在劳动关系，超龄农民工大多难以认定存在劳动关系，所以公司拒绝认定工伤有一定依据。
2、不过，部分地方有特殊规定，可按劳务关系处理，参照工伤赔偿标准赔偿，或基于保护弱势群体原则认定劳动关系进而认定工伤。具体需结合当地政策法规及实际情况判断，小朱可咨询当地劳动保障部门或专业律师争取赔偿。
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