三级工伤有哪些赔偿项目
- 律师解析
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三级工伤赔偿项目较为多样，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，一次性伤残补助金的标准是23个月的本人工资。
这是给予工伤职工的一次性经济补偿。
2.伤残津贴：
以按月支付的方式发放，金额为本人工资的80%。
这笔津贴可以保障工伤职工后续的基本生活。
3.医疗费：
若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
4.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
5.护理费：
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。
评定伤残后仍需护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付相应的护理费。
6.康复治疗费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用符合规定的，可从工伤保险基金支付。
此外，还可能存在辅助器具费等其他赔偿项目。
具体的赔偿情况要依据实际情形和当地规定来确定。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经鉴定为三级工伤。公司认为应按当地最低标准赔偿，小何则要求按照自己实际工资计算赔偿。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴的计算基数产生争议，同时对于护理费、康复治疗费等赔偿项目的具体支付也存在不同意见。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资，这里的本人工资应是小何实际工资，而非公司所说的最低标准。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%，同样应以实际工资计算。
2、医疗费、康复治疗费等符合相关标准的，应从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理在停工留薪期的护理由单位负责，评定伤残后按护理等级从基金支付护理费。具体赔偿需结合实际情况和当地规定。
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