工伤期满后被辞退能否申请失业
- 律师解析
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1.工伤期满辞退与失业金申请
工伤期满后若被辞退，在符合一定条件的情况下，员工可以申请失业金。
2.领取失业金的条件
依据《失业保险条例》，要领取失业保险金，需要同时满足三个条件。
一是所在单位和本人按照规定履行缴费义务已满1年，这意味着在工作期间，单位和个人都按时缴纳了失业保险费用。
二是非因本人意愿中断就业，工伤期满后被辞退就属于这种情况。
三是已办理失业登记，并且有求职要求，表明员工有重新就业的意愿。
3.申请失业金的流程
员工被辞退后，可要求单位出具终止或者解除劳动关系的证明。
之后，携带该证明以及身份证等相关材料，前往当地的失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。
4.违法解除的赔偿
如果员工因工伤被辞退涉及违法解除，那么员工还能依据《劳动合同法》主张相应的赔偿，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，工伤期满后，公司将其辞退。小许认为自己工伤后还未完全恢复工作能力，公司辞退不合理。公司则称工伤期已过，小许不能胜任工作。小许希望能申请失业金，同时也考虑公司是否存在违法解除劳动合同的情况。
案情分析:
1、根据《失业保险条例》，若小许所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，已办理失业登记且有求职要求，因工伤期满后被辞退属“非因本人意愿中断就业”，可申请失业金。小许可要求单位出具终止或解除劳动关系证明，携证明、身份证等材料到当地失业保险经办机构办理手续。
2、若公司辞退小许涉及违法解除，小许可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。
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最后，符合条件的可以领取失业金。
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