外包员工工伤由谁承担责任
- 律师解析
-
外包员工工伤责任的承担主体，需依据具体情形来判断，以下为您详细介绍：
1.外包单位承担责任：
如果外包员工与外包单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，外包单位需承担工伤保险责任。
在此情况下，外包单位要依法为员工缴纳工伤保险。
当员工发生工伤后，外包单位应按规定流程申请工伤认定，并进行理赔。
2.发包单位承担连带责任：
要是发包单位存在过错，例如明知道外包单位没有相应资质，或者不具备安全生产条件，仍然将业务发包出去，最终导致员工发生工伤，那么发包单位可能要和外包单位一起承担连带赔偿责任。
3.实际用工单位承担补充责任：
若外包员工受指派到其他单位工作时受伤，原则上先由外包单位承担责任。
不过，如果实际用工单位存在过错，那么可以按照双方约定或者法律规定，承担相应的补充责任。
总之，确定外包员工工伤责任承担主体时，要全面考虑各方面的具体情况。
案情回顾:
小许是某外包单位员工，被指派到小李所在的发包单位工作。工作中，小许发生工伤。小许认为，发包单位也应承担赔偿责任，因其将业务发包给外包单位时，未审查该外包单位有无相应资质。而发包单位则觉得，小许与外包单位存在劳动关系，应由外包单位独自担责。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，由于小许与外包单位存在劳动关系，外包单位依法应为其缴纳工伤保险，在小许发生工伤后，外包单位需承担工伤保险责任，按规定申请工伤认定和理赔。
2、发包单位若明知外包单位无相应资质仍发包业务，导致小许工伤，那么发包单位要与外包单位承担连带赔偿责任。所以本案中需进一步审查发包单位是否存在该过错情况以确定其责任。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
外包员工工伤由谁承担责任
一键咨询
