是有交社保才有工伤认定吗
- 律师解析
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1.工伤认定并非以缴纳社保为前提
很多人认为只有交了社保才能进行工伤认定，其实并非如此。
根据《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未申请时的处理办法
如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请工伤认定。
3.未缴纳社保的工伤认定及待遇
即便用人单位没有为职工缴纳社保，只要双方存在劳动关系，并且符合工伤认定情形，职工依然可以申请工伤认定。
一旦认定为工伤，相关的工伤待遇费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
所以，职工在遇到工伤情况时，不用因单位未缴纳社保而担心无法进行工伤认定。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，工厂未为其缴纳社保。工作期间小何遭遇事故受伤，工厂未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为自己应被认定为工伤，工厂却以未交社保为由，不承认其能进行工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。本案中工厂未履行该义务。
2、即便用人单位未为职工缴纳社保，只要存在劳动关系且符合工伤认定情形，职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。若小何被认定为工伤，工厂需按规定支付相关工伤待遇费用。
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