职务侵占的判定依据有哪些

在职务侵占罪案件中，被告人须退还赃款，违法所得需追缴或退还。受害人合法财产应立即返还。若犯罪使用违禁品或非法所得，应没收作为惩罚。法律将维护公平正义，严惩犯罪行为。

刑法第二百七十一条是处罚职务侵占罪的依据。构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

职务侵占罪乃指公司、企业或其他团体之工作人员，凭借职务上所享有的方便条件，擅自将本单位的财务非法占为己有，且数额达到了法定的界限以上者的行为。此种犯罪行为的性质界定，主要依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所作出的明确规定。而此类犯罪行为的核心要素，在于行为人在实施侵占行为时是否充分利用了职务赋予他们的权力和便利，同时还需要根据被侵占财物的价值大小来判断其是否符合法定的量刑标准。

在职务侵占罪案件中，被告人须退还赃款，违法所得需追缴或退还。受害人合法财产应立即返还。若犯罪使用违禁品或非法所得，应没收作为惩罚。法律将维护公平正义，严惩犯罪行为。

职务侵占罪的量刑会考虑犯罪的严重程度和涉及的金额。如果金额较小，比如在6万至100万之间，那么通常会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果犯罪行为恶劣，且金额较大，通常在100万以上，那么可能会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果金额特别巨大，可能会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪量刑依严重程度和涉案金额。金额较大，法定刑三年以下有期徒刑或拘役加罚金；行为恶劣且金额大，处三年以上十年以下有期徒刑及罚金；金额极度巨大，可判十年以上有期徒刑或无期徒刑加罚金。“数额较大”为6万至100万，“数额巨大”通常在100万以上。

职务侵占罪处罚的依据《刑法》、以及相关的司法解释。根据《刑法》的规定，若职员利用职务侵占的单位财产数额巨大，则会被判处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。如果被侵占的数额较大、且没有达到数额巨大的程度，则通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。

职务侵占罪构成的四个核心要素： 1.犯罪客体： 侵害公司、企业或其他单位的财产所有权。 2.客观表现形式： 行为人利用职位之便，侵吞本单位财物并达到数额较大。 3.特定主体条件： 限定在公司、企业或其他单位从业的工作人员。 4.主观态度： 直接故意，并非法占有公司、企业或其他单位财物之念。