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不交社保主动辞职有什么赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2025-06-21
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者主动辞职可获经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
2.劳动者可要求单位补缴在职期间社保费。
若因未缴社保致医疗等损失,可主张赔偿
3.劳动者要收集合同、工资条等证明劳动关系和未缴社保的证据,先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁

案情回顾:

小何在某单位工作了两年零三个月。工作期间,单位一直未依法为其缴纳社保。小何多次与单位沟通此事,均未得到有效解决。无奈之下,小何主动辞职,并要求单位给予经济补偿、补缴在职期间的社保费。单位认为小何主动辞职不应给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者主动辞职可获经济补偿。小何工作两年零三个月,单位应支付其两个半月工资的经济补偿,月工资按照小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、小何有权要求单位补缴在职期间的社保费。若因单位未缴纳社保给小何造成医疗、失业、生育、工伤等损失,小何可主张赔偿。小何需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据,先与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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