上班时干私活受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.上班干私活受伤通常不算工伤。
认定工伤要满足工作时间、场所和原因三个条件，干私活不是为完成工作，不满足“工作原因”。
2.按规定，在工作时间和场所内，因工作原因受伤才会认定为工伤。
工作原因是关键，指用人单位业务范围内的劳动。
干私活与工作无关，不能证明受伤和工作有因果关系。
3.若能证明干私活是单位指派或与工作有间接关联等特殊情况，也可能认定为工伤，需具体判断。
案情回顾:
小朱在公司上班期间，利用工作时间干起了私活，结果不小心受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小朱干的是私活，并非为完成工作任务，不符合认定工伤的条件，拒绝了小朱的赔偿请求。
案情分析:
1、认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件，工作原因是核心要件，需是用人单位业务范围内的劳动。小朱干私活并非为完成工作任务，不符合“工作原因”这一关键要素，不能认定其受伤与工作存在因果关系，一般情况下不能认定为工伤。
2、若小朱能证明干私活是受单位指派或与工作有间接关联等特殊情况，也可能被认定为工伤，需结合具体情形判断。
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