企业拖欠工资打12333有用吗

[律师回复] 鉴于公司未能按时发放薪资，从而致使员工离职，依照相关法律法规，该员工有权主张相应的经济补偿金。在确定经济补偿金数额时，应参照员工在职期间在本企业内的服务年限为基础，从起始日期算起，每满一年就需要向该员工支付相当于其一个月基本薪酬的金额作为经济补偿。而对于服务时间超过六个月但未满一年的员工而言，将按照实际服务年限做整年计算；至于服务年限不满六个月的情况，则需向该员工支付相当于其半个月基本薪酬的经济补偿金。

[律师回复] 在试用期间离职而因故被拖延审批手续的行为，相较于法律严格的规定则显得不甚合理。根据我国相关法律法规的规定，在试用期限内，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，便可依法解除与其订立的劳动合同。同时，此处还需要指出的是，对于用人单位而言，他们有责任在劳动者与自己解除或终止劳动合同时，向其开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且必须在十五个工作日之内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移工作。

[律师回复] 面对债务人拖欠还款，首先尝试友好协商，明确债务金额和还款计划。如果协商无效，可以向法院提起民事诉讼，并准备好相关证据如借条、转账记录等。法院会根据证据和法律规定进行判决，如果债务人仍不履行，可申请法院强制执行。注意，追讨债务要合法合规，避免采取非法手段。

[律师回复] 你好，可把证据带上面谈，有一个公益案件名额。

[律师回复] 你好，可以起诉对方还款的

[律师回复] 一方不同意离婚，另一方可以向法院提起诉讼。法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院会准予离婚。如果没有法定情形，第一次可能不判离，但六个月后可再次起诉，判离可能性增大。

[律师回复] 你好，可以走法律程序追缴

[律师回复] 觉得记得记得快点快点快点快点

[律师回复] 拖车会产生一定的费用，可以在保险理赔或者民事索赔时主张偿还

[律师回复] 根据欠款证据材料，写诉状到法院立案

[律师回复] 违法，没有人能强制他人劳动。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 公司已经构成违法拖欠劳动报酬了，可以直接解除合同要求支付工资?经济补偿金n

[律师回复] 您好 公司具体拖欠您多少的工资？具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 员工上班途中摔伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。如果是因为工作原因或履行工作职责时受伤，可能被认定为工伤，企业需按《工伤保险条例》赔偿。若非工作原因，企业一般不需赔偿。建议先进行工伤认定，再根据结果处理。

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。