劳动合同案件·推荐文章
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签劳动合同可以随时辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签劳动合同能随时辞职吗没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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未签劳动合同能随时辞职吗在我国相关的劳动者在进行工作期间没有签订劳动合同的，可以随时辞职。相关的用人单位使用这类劳动者时，超过一个月的按照每个月支付劳动者的双倍工资进行支付。保护相关劳动者的合法权益，我国的劳动监管部门进行监管。
劳动关系
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没签劳动合同能否随时辞职未签劳动合同下，劳资双方拥有随时终止关系的自由。雇主和员工均可单方面解除合作，但企业解雇须依法，员工离职则无此要求。若企业违约未签合同，劳动者有权索要双倍薪水。
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没签劳动合可以随时辞职吗？没签劳动合可以随时辞职，并且可以要求公司赔偿双倍工资。公司在入职后一个月后没和员工签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定，这样的话，员工辞职不受时间限制。辞职后，员工可以准备相关材料申请劳动仲裁，索要赔偿。
劳动关系
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签劳动合同能否随时辞职签订了劳动合同是不可以随意辞职的，正式员工需要提前一个月提交离职申请书，试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者对其进行承担损失责任，是合法的。
劳动关系
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不签劳动合同可以随时辞工么
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签劳动合同能否随时辞职
签订了劳动合同是不可以随意辞职的，正式员工需要提前一个月提交离职申请书，试用期的员工需要提前三天递交离职申请书。如果劳动者因为离职而造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者对其进行承担损失责任，是合法的。
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劳动纠纷你好，在公司三年被小公司辞退能赔偿多少钱
[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司缴纳了30年社保，后来辞职了，没上班了，到退休年龄能办理退休吗？
[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。
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被小公司辞退能赔偿多少钱
[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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未签劳动合同能随时辞职吗
在我国相关的劳动者在进行工作期间没有签订劳动合同的，可以随时辞职。相关的用人单位使用这类劳动者时，超过一个月的按照每个月支付劳动者的双倍工资进行支付。保护相关劳动者的合法权益，我国的劳动监管部门进行监管。
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劳动纠纷
我在上班之前跟我的老板说干长期现在干了三个月不想干了，我跟他说辞职他不同意，不给我发上个月的工资怎么办？
[律师回复] 您好，保留好合同文件，可以选择劳动仲裁或诉讼
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没签劳动合可以随时辞职吗？
没签劳动合可以随时辞职，并且可以要求公司赔偿双倍工资。公司在入职后一个月后没和员工签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定，这样的话，员工辞职不受时间限制。辞职后，员工可以准备相关材料申请劳动仲裁，索要赔偿。
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劳动纠纷
签劳动合同可以随时辞职吗？
如果签订了劳动合同后是不可以随意辞职的，提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期期间劳动者要提出离职则需要提前三天提出，如果因为劳动者擅自离职而给用人单位造成了一定的经济损失，劳动者也是需要承担赔偿责任的，这也是保障了用人单位的权益。
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劳动纠纷你好我在公司交了九个月保险现在公司不景气被公司辞退了有辞退证明问一下能领取失业金吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同可随时辞职吗？
没签劳动合同员工可以随时辞职不用承担责任，并且辞职的同时向公司主张双倍工资赔偿。有些小公司在人事制度上面存在问题，不和新员工签订劳动合同，这是公司违反劳动合同法的做法，员工辞职不用提前通知。
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劳动纠纷一个17岁的男生，在厂里签了劳务合同，但在厂里出了意外，一个手指被机器压伤了，但是后面在家长不知情的情况下，公司让男生签了辞职协议，那后面的误工费和康复费用公司应该出吗
[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
