律图审稿专业委员会3轮严审

模特公司违约拖着不肯退钱怎么样赔偿

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
模特公司违约后不退款产生合同纠纷的:
1、当事人可以协商处理;
2、如果不愿意协商或者协商不成的,可以向法院起诉。
违约责任,是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而产生的民事责任。合同依法成立,对当事人具有法律约束力,当事人应按照合同的约定履行自己的义务。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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老婆拖着不肯离婚怎么办
如果你也想和她离婚建议诉讼离婚。“双方自愿”是协议离婚的基本条件,协议离婚的当事人应当有一致的离婚意愿。这一意愿必须是真实而非虚假的;必须是自主作出的而不是受对方或第三方欺诈、胁迫或因重大误解而形成的;必须是一致的而不是有分歧的。对于一方要求离婚的,婚姻登记机关不予受理,只能通过诉讼离婚解决争议。
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婚姻家庭
老婆拖着不肯离婚怎么办?
老婆拖着不肯离婚那么是可以走诉讼的方式来进行处理,一般在起诉离婚时就需要提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要符合法定的条件,那么就可以受到法院的受理并依法的审理。
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婚姻家庭
合同期辞退和到期不续约
[律师回复] 解析:
若用人单位决定不再续订劳动关系,应向劳动者支付相应的经济补偿金。
根据法律规定,每服务满一年即需向员工支付一个月的工资作为经济补偿;
然而,如劳动者在符合《劳动合同法》相关条款的前提下请求续签无固定期限劳动合同,但遭用人单位拒绝时,这便构成了违法行为,此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金,标准亦是每服务满一年赔偿两个月的工资。
反之,若劳动者选择不再续签,仅有当用人单位所提供的新劳动合同中约定的某些条件有所降低致使其无法达到原有的薪资待遇水平之时方可获得经济补偿金,除此之外并无其他经济补偿途径。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
民间借贷约定的利息超过法律规定该怎么办
[律师回复] 解析:
关于超过法律规定的借款利息的处理办法。
如若所规定的利息超越了合同签订之时一年内贷款市场报价利率的四倍,那么超出的这部分利息将不再受到法律保护,借款方则无需支付此部分欠款,但合理的本金和利息仍需照常归还。
以下是借款利息的具体计算方式:
1.当借款利率低于或等于合同签订一年内贷款市场报价利率的四倍时,这些利率条款将会得到法律的保护;
2.假设借款利率超过了合同签订一年内贷款市场报价利率的四倍,那么超过这个界限的利息将被判定为无效的,借款方有权要求放款方退还已经支付的超过法规限额的那部分利息;
3.对于那些在前期就从本金中扣除利息的情况,法院将会根据实际放贷的总额来计算和认定本金的数额;
4.除非借贷双方另有协议明确规定,否则借款人可以在任何时候提前偿还借款,并且按照实际借款的期限来计算利息。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
欺诈违约赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在涉及欺诈性质的合同问题中,对于违约行为所导致的赔偿标准主要涵盖了违约行为带来的实质性损失以及合同履行之后本应获取到的预期利益;但同时,赔偿金额亦不得超越当事人在签定时预见或本应预见到了违约所可能引发的全部损失。
需要注意的是,赔偿损失和支付违约金这两大补救措施并不具备合一适用的可能性,无论是当事人双方事先达成的协议,还是法律法规所允许的情形下,均可选择采取一方违约时按照相应违约情节向另一方支付一定数量的违约金,或是约定违约所导致的损失赔偿额的具体计赔方式。
因此,我们可以看到,违约金虽带有显著的惩罚色彩,但其并非基于被违约方真实发生且经确认的损失而设定。
通常情况下,合同违约金的最高限额不应超出实际损失的30%。
然而,若此项规定所设定的违约金过高或过低,当事人均有权寻求法院的支持,以申请酌情减少或增加。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
对方拖着不肯离婚怎么办?
一方一直不肯办离婚,另一方可以去法院起诉,通过诉讼的方式办理离婚手续,需要提交起诉状,说明诉讼请求,缴纳诉讼的费用,法院受理之后,发现夫妻感情确实破裂的,会判决离婚下达判决书。
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婚姻家庭
未成年人适用特别累犯吗
[律师回复] 解析:
未成年人亦有可能构成特别累犯,然而该类情况仅限于年满十六周岁以上者。
因为特别累犯的必经前提是所犯为危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪或黑社会性质组织犯罪,而对于不满十六周岁的此类罪犯,无法进行识别并设立未成年人特殊累犯制度。
根据《中华人民共和国刑法》规定,凡触犯有期徒刑以上刑罚的犯罪行为,刑期执行完毕或者特赦后,若在Five年内再度犯下应判有期徒刑以上刑罚之罪,即为累犯,必须予以从重惩处,除非存在过失犯罪以及未满十八岁的犯罪主体。
同样,作为累犯中的一种,特别累犯也是无法由未成年人构成的。
此乃法律明确规定。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
女人拖着不肯离婚如何处理
我国法律规定,男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。在对离婚案件开庭审理之前,需要先由法官组织进行调解,这是必经程序,所以此时夫妻可能被调解离婚。而调解不成,同时又满足了诉讼离婚标准的,那么才会判决夫妻解除婚姻关系。
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婚姻家庭
调解需要特别授权吗
[律师回复] 解析:
本调解程序要求拥有特别授权才能开始。
依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条第二款及第六十二条之规定,代理诉讼者代为进行和解谈判,必先取得当事人的特别授权同意才行。
所谓“特别授权”,即是指在代理诉讼者代为承认、舍弃或变更诉讼请求,以及进行和解等对当事人实体权益具有重大影响的诉讼行为时,必须得到当事人以明确书面形式授予的授权。
在调解过程中,若当事人因故无法亲自出席,可通过特别授权方式,让其委托代理人代表其参加调解,且达成的调解协议亦可由委托代理人签署确认。
然而,若代理人未获特别授权,同样可以参与调解过程,但在达成调解协议之后,该协议应由当事人亲自签字或加盖印章,或者补办特别授权追认手续。
在涉及离婚事宜的案件中,如当事人确实因特殊原因无法亲自出席调解会议,除非其本人无法表达意愿,否则应向法庭提交书面意见。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》规定:
第一百四十七条人民法院调解案件时,当事人不能出庭的,经其特别授权,可由其委托代理人参加调解,达成的调解协议,可由委托代理人签名。
快速解决“非诉讼类”问题
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老婆拖着不肯离婚如何处理?
我国法律规定,男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。在对离婚案件开庭审理之前,需要先由法官组织进行调解,这是必经程序,所以此时夫妻可能被调解离婚。而调解不成,同时又满足了诉讼离婚标准的,那么才会判决夫妻解除婚姻关系。
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婚姻家庭
口头约定工资老板不承认怎么办
[律师回复] 解析:
若用人单位在与员工约定口头工资后却予以否认,那么该员工可采取以下措施进行维权:
首先,员工应尽可能搜集能够证实双方实际约定工资额的明确证据,以备后续使用;
其次,员工可向当地劳动行政部门提出投诉,以求得到公正处理;
第三,员工还可以向相关调解机构申请调解,以期达成和解;
最后,如上述途径无法解决问题,员工亦有权依法提起劳动仲裁程序,维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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