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旷工三天自动离职上个月工资不发旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
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工资福利案件·常见问题
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旷工离职上个月的工资发吗
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旷工离职上个月工资发吗
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劳动纠纷
公司发通知大小休改单休，我正常大小休，可以打我旷工吗
[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
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旷工离职上个月工资发吗
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劳动纠纷
您好老师我是学校工来厂里实习然后我12号旷工 然后14号去上班但是迟到了50分钟左右 15号也旷工了他现在算我旷工然后开自离开单子下来了 我能拿到上个月的工资吗
[律师回复] 这个，你是可以拿到上个月的工资，自离是不影响工资的发放的
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旷工三天自动离职会发上月工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和旷工三天自动离职会发上月工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷9月16号不去上班，被打旷工怎么办？
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
下班途中发生意外跌倒，导致明天不能上班公司发生损失，算谁的责任，和老板请假老板要按旷工算请一天扣三天，如果离职的话就扣半个月工资，这合理吗？
[律师回复] 你好，不合理，向劳动部门投诉处理
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