48年产权什么意思

[律师回复] 可以详细咨询离婚法律问题

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 解析：
代位损害赔偿措施，亦称为代位追偿权，它意指在被保物遭受保险责任范围内因第三方责任导致的损失时，保险人（即保险公司）向被保险人（即车主）承担损失赔偿责任之后，保险人（保险公司）有权在其已支付赔偿金的额度之内，获取被保险人（车主）在该项损失中所拥有的向第三方责任人追索赔偿的权力。
一旦保险人（保险公司）获得了这项权力，便可替代被保险人（车主）的身份，向第三方责任人进行索赔。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》
第六十条因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。
第六十二条除被保险人的家庭成员或者其组成人员故意造成本法第六十条第一款规定的保险事故外，保险人不得对被保险人的家庭成员或者其组成人员行使代位请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
所谓“挂靠”，其全称为企业挂靠经营，乃是一个业内具有特定含义的专有名词，它指的是某个机构或组织以服从或依托另一机构或组织为方式，实现自身的生存发展。
在建筑产业领域内，挂靠这一行为通常指代的是某个施工企业允许他人在一段时间内，以自身企业的名义对外承揽工程项目的行为。
在此过程中，允许他人借用自身名义的企业便被称之为被挂靠企业；
而那些相应地利用被挂靠企业名义进行经营活动的企业或者个人（包括个体工商户以及其他具备经营行为的自然人）则被统称为挂靠人。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于欺诈犯罪事宜，主要依被骗公私财物数额而定。若数额较大者，应处以三年以下有期徒刑、刑事拘役及物理管制之重罚，同时亦需承担单一罚金责罚;若数额巨大或具有其他严重情节者,负责人员则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，并需缴纳相应罚金;
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩戒，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
此外，帮信罪，即帮助信息网络犯罪活动罪，在实践中通常被简称为帮信罪。该罪名主要针对那些明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，却仍为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利服务的行为。若情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或刑事拘留，并处以单一罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 您好，结案方式：调解。是什么意思

[律师回复] 解析：
互负债务是指民事主体间所负债务彼此相互关联并存在对等或牵涉联系。在法律实践中，当事人之间的履约义务以及同等的履约行为需满足各方法律认可的同等价值。有鉴于此，各国的法律体系都指出，对于双务合同中的对价性，仅仅强调了履行与对待履行之间的互为前提、互为牵连的关系，而不需要考虑到履行的具体性质及其实际的经济价值。
然而，这并不意味着可以忽视当事人应遵守的公平、等价原则。
法律依据：
《民法典》第六百九十九条
同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任；没有约定保证份额的，债权人可以请求任何一个保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 专利已经被驳回。还没有提出复审请求，三个月内提出复审请求。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以案子已经终结

[律师回复] 解析：
在双方未能就合同条款达成共识的情况之下，这份合同将无法确立其法律效力。
依据相关法律条文的明确规定，任何一份合同得以生效的先决条件便是其必须反映了签署方当事人的真实意愿和想法。因此，若在双方当事人就合同内容无法达到一致意见的状况下，这份合同并不足以代表当事人的真实意愿，从而导致其无法正式成立并产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
1.这里所提及的法官自由裁量权，是指赋予法官在考虑具体情况下有权自行判断与决定的权利，而这样的决定在当时的情境中必须要具备正义性、公正性、准确性、公平性以及合理性。
2.然而，值得我们注意的是，法官作为独立个体的特性，再加上自由裁量权固有的权力属性，使得权力存在被滥用的潜在可能。正因如此，对于法官自由裁量权进行必要的控制与监督显得尤为重要。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
第五条
人民法院依照法律规定独立行使审判权，人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，如果劳动者的上班时长为二十四小时，而休息时间则为四十八小时，并且已经经过当地劳动行政部门的批准与认可，那么这种安排便是合法的。
然而，如果企业在没有获得劳动行政部门审批的情况下强行实施这样的作息制度，并对劳动者的合法权益造成了侵害，劳动者有权向劳动行政部门进行举报投诉。通常来说，依据我国的法律法规，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而他们每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 您好！大概率送到看守所了

[律师回复] 你好取保候审只是一种强制措施，具体涉嫌了什么罪名？可以电给你研究一下

[律师回复] 解析：
集体协议通常指的是在平等协商的基础上，由工会或者职工代表与用人单位共同缔结的书面协议。该协议明确规定了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等多方面的事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。