律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定流程

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
工伤认定的具体流程如下:
1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故职业病首次确诊之日起15日内,向市、区或县级市劳动保障机构提交工伤报告。
2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内,单位应按规定书面申请工伤确认。
3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。
4、经确认结论后,应当签署《工伤确认表》和出具《职工工伤认定书》并送达申报单位或申报人。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第十条
劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
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工伤认定流程
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认定工伤流程
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和认定工伤流程相关的法律规定。
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工伤赔偿
银行卡流程复杂吗
[律师回复] 解析:
关于银行卡的办理流程,大致可归纳为以下步骤:
首先,携带个人有效身份证明文件以及适量现金前往相关银行的营业网点;
其次,在大堂经理的协助之下详细填写相关表格;
随后,按照系统提示领取服务等候号码,在服务过程中还需配合工作人员对您的身份证件进行复印;
再者,前往柜台提交已填妥的表格及身份证原件,等待柜员进行核实;
此外,在办卡过程中,需要签署相关协议并设立一组六位数字的交易密码,请务必牢记这个密码,因为它将是日后进行取款操作的关键凭证;
最后,待所有手续办理完毕之后,您将会获得一张属于自己的银行卡。
若您同时选择开通在线银行服务,则还会额外收到一个安全认证设备——U盾。
至此,整个办卡流程便告结束,您可以携带好自己的物品离开了。
值得注意的是,对于未满十六周岁的未成年人而言,他们需要在法定监护人的陪同下共同办理银行卡,或者由其法定监护人代为办理。
而年满十六周岁但尚未成年的人士,虽然具备独立办理银行卡的资格,但仅限于进行存款与取款操作,无法办理包括网上银行、电子银行在内的其他金融业务。
至于年满十八周岁的成年人,他们则拥有完全的自主权,可以根据自身需求自由选择办理各类银行卡及其配套业务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;
但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
工伤认定流程
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤认定流程的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
合同诈骗罪的认定和处罚有几种
[律师回复] 解析:
依据我国法律法规规定,行为人蓄意侵占他人财物且达到一定金额,将会被判处相应年限的有期徒刑或拘留,同时还需接受罚金或单独罚金等惩罚措施。
若行为人贪污数额庞大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或单独罚金。
而对于那些贪污数额极其巨大或存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的严厉后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
帮信流水400万无获利会受什么处罚
[律师回复] 解析:
在关于帮信罪的案件中,若涉案流水达到四百万元人民币,则可能会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需要缴纳相应的罚金。
同样地,如果涉及到单位犯罪的情况,将对单位判处罚金惩罚,并且还要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的判罚。
帮信罪,也被称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,指代的是自然人或者单位在明知道别人正在通过信息网络手段实施犯罪行为的前提下,仍然向他们提供技术上的支持,例如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等服务,或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助,只要情节严重就构成了犯罪。
对于情节严重的认定标准如下:
1.为三个及以上的对象提供帮助;
2.支付结算金额超过二十万元人民币;
3.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了五万元人民币以上;
4.违法所得超过一万元人民币;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的后果;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
工伤认定流程
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤认定流程进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
执行监督的四个过程是什么
[律师回复] 解析:
1.提起诉讼请求:
债权人应将诉状递交至具有管辖权的法院,并在诉状中详细列出要求被请求人支付的金钱或有价证券的数额以及提供支持此请求的依据与证明。
2.审查、决定是否接受案件:
法院应当在收到原告实体诉求后的五个工作日内,明确告知其是否受理该申诉。
对于满足立案要求的案例,法院要在接收日起十五个工作日之内向被告方直接发出支付令。
3.对支付令的异议:
被告方在收到支付令之后的十五个工作日内,有权以书面形式提出异议。
若被告在书面异议中提出的反对意见,法院将在收到书面异议之后裁定结束督促程序,并且支付令自动失效。
4.执行阶段:
如若被告在收到支付令后的十五个工作日内未按照支付令的规定履行义务且也未提出任何异议,原告可向法院申请强制执行。
以上即为督促程序的主要流程,若您对此仍存在疑问,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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停职检查工资发放流程是什么
[律师回复] 解析:
在受暂停职务处理期间,工资调整将推迟实施。
待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后,未涉及到行政处罚或纪律处分者,根据国家法律法规,需给予相应的工资调整与补发。
暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务,以便接受进一步的调查或审查。
严格地讲,暂停职务检查尚未构成正式的处分,仍处于检查阶段,具体如何处分则取决于检查结果。
暂停职务系由企业内部做出的决定,尽管当事人被暂停职务,但其与企业之间的劳动关系依然存续。
在此情况下,企业无需全额发放工资,但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
如员工对暂停职务决定持有异议,可向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。
若无法提供上述材料,可请求企业承担举证责任。
然而,要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大,因为如果事情已经发展至此,那么员工可能更倾向于选择离职。
除非企业主动解雇员工,否则不存在违约金的问题。
因此,暂停职务与解雇之间存在显著差异,后者意味着劳动关系的解除,而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十条
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
申请强制执行的流程和执行的方式是什么
[律师回复] 解析:
(1)请求执行。
对于已产生法律约束力的民商事判决和裁决,以及刑事诉讼中的判决与裁定,负有履行义务的各方必须无条件地遵守并执行。
若其中任何一方向拒绝履行其应承担的义务时,另一方有权依法律规定向当地人民法院提出申请,要求强制执行,同时也可以由审判员将相关案件移交给执行员进行执行。
(2)法院立案受理。
(3)申请复议程序。
当当事人或有利害关系的第三方对裁定结果表示不满时,他们有权在裁定送达后的十个工作日内,向上一级人民法院提交复议申请。
(4)向被执行人发送执行通知书。
执行员在收到申请执行书或移交执行书后,应当立即向被执行人发出执行通知书,明确告知其在指定期限内履行相应义务,否则将面临强制执行。
(5)采取强制执行措施。
执行法院可以采取以下强制执行手段:
查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款;
扣留、提取被申请执行人的收入;
查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;
搜查被申请执行人隐匿的财产;
强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百二十八条
执行机构
执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。
执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。
关于信用卡催收的流程是什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡催收人员前往银行还款的操作步骤大致如下:
1.当用户所持有的信用卡发生逾期时,银行通常会率先采用短信的形式发出通告,提示用户仍需缴清尚未还清的欠额;
若在接收到此类通知之后,用户仍然未能及时履行还款义务,那么银行将会持续地通过短信的方式进行提醒;
2.当银行发现单纯依靠短信提醒并不能有效解决问题时,便可能会采取人工电话的方式进行催收;
3.若催收人员发现用户无法自行偿清欠款,他们可能会选择联系用户的亲友或工作伙伴等,以期通过这种方式来促使用户尽快还款。
关于信用卡逾期后可能面临的法律程序,具体流程如下:
1.银行有权对逾期未还的债务提起诉讼,要求用户偿还欠款;
2.法院在接到银行的诉讼请求后,会对相关情况进行审查,如符合受理条件则予以立案;
3.法院会向用户送达起诉书,用户应在规定期限内提交答辩状;
被告方应自收到起诉书之日起十五日内提出答辩状;
4.法院将根据实际情况安排开庭审理;
5.法院将依据审理结果作出判决;
6.若法院判决生效后,用户仍未按期偿还欠款,银行可依法申请强制执行。
对于逾期未还信用卡而可能承担的刑事责任,其适用条件主要包括以下三点:
1.用户存在以非法占有为目的的主观故意;
2.用户的透支行为达到人民币1万元以上;
3.银行已对用户进行两次催收且超过三个月仍未得到还款。
综合上述内容,我们可以看出,银行在催收过程中可能采取的措施包括短信提醒、电话催收以及联系用户的亲朋好友等多种手段。
同时,信用卡逾期后可能面临的法律程序也有明确的规定和流程需要遵循。
至于逾期不还信用卡是否构成刑事犯罪,则需满足特定的条件方可成立。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
最新工伤认定流程
1、申请登记2、审核3、受理4、调查核实5、行政决定六、送达按照民事诉讼法有关送达的规定执行。我国关于工伤认定的具体流程就是这样的了。需要注意的是,申请进行工伤认定必须要在规定的时间内提出,如果用人单位不及时申请工伤认定的话,可以由工伤职工或其家属提出申请
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工伤赔偿
收条怎样认定为合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪的确立,需要满足以下几个关键要素:
首先,本罪侵犯的客体为双重处罚,涉及到国家对经济合同的严格管理及维护规范秩序,以及关联公共和私人财产的所有权的保护;
其次,本罪的客观表现形式在于,在签订和履行合同的全流程中,以捏造不实之词、故意隐瞒真相的手法,取得相对人的财产权益,且涉案金额达到一定程度;
再次,本罪的犯罪主体既可以是自然人也可以是法人组织;
最后,本罪的主观心态必须是直接故意,并具备非法占有他人财产的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
工伤认定申请流程
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤认定申请流程相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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